□ 赵晏彪
MBA不等于管理精英
进入新世纪，“高薪诚聘MBA”、“年薪20万急招MBA”……的热浪席卷了中国大地。“MBA=学出来的企业家”；MBA等于“身份”；MBA代表“高薪”。似乎企业不拥有几个MBA，便不够“现代”，不够“规模”；学生不读MBA就不够“时尚”，不够“档次”。在当前社会上MBA“高烧”不退，MBA热遍中国大地的时候，汪海却不愿意为MBA投资“买单”。
在一次某电台企业老板论人才的群英会上，汪海以独特的视角，实际的用人之道，从企业发展的角度，阐述了自己的观点：“MBA能培养一定的人才，拥有MBA学历的有可能是企业难得的人才，但MBA不等于职业企业家。”
汪海语出惊人：“在不少人的心目中，管理人员就必须是MBA出来的，MBA出来的就是人才，读了MBA就非得当企业高层；企业家必须拿到博士后学位才可以当。实际上，很多人是先成为有作为的企业家之后才去哈佛念MBA的，像杰克·韦尔奇也是奋斗了20多年，才当上CEO的；世界首富美国微软的比尔·盖茨，不是从MBA逃学出来的吗？虽然MBA在发达国家是一种普遍性的企业知识和能力的教育，但在中国，却是带有浓厚的功利性色彩。学生报考MBA，则是看中了它的“金字”招牌，用人单位则讲求人才“高消费”。各大院校为适应市场这种热门“需求”，盲目开办MBA。除此之外，民间资本和海外院校也纷纷抢食这块“蛋糕”。造成选拔的人才大都是一大批善于考试的“高手”，而实际有水平的能人被贬值，有些‘MBA人才’到企业担任管理人员后，并没有达到企业领导的期望值。”
汪海用人有他的独特视角，他说，凡是能适应企业发展要求，给企业带来效益的人都叫人才。人，首先就要有人品、职业道德；才，就是要有真才实学。MBA与职业经理人和企业家之间，存在着“学位”和“岗位”的区别，成功职业经理人是在实践中依靠不断地摸爬滚打和总结成功经验与失败教训一步一步成长起来的。用钱买教育，可以买到书本的一些知识，但重要的还是要在实践中学习总结。
（下期刊登“焦点透视之十九：鞋道、车道、人道”）
