海孜矿“四轮驱动”反“三违”
“三违”不反，事故难免。日前，安徽淮北海孜矿以营造氛围、强化履责、全员参与、奖优罚劣“四个轮子”，在区队班组中大力开展反“三违”活动，提高了职工自保互保能力。
营造氛围，围堵“三违”。该矿充分利用广播、电视、黑板报、宣传栏等媒体，利用安全活动日、政治学习日、班前会等多种形式，大力宣传反“三违”活动的重要意义和具体要求，并及时报道反“三违”活动中的好做法、好经验。矿领导和区队干部从源头上围堵“三违”，把区队班组车间作为安全联系点、责任田，深入区队班组职工中进行安全“扶贫解困”，讲解“三违”的危害性，制定防范措施，构筑反“三违”屏障。
强化履责，打压“三违”。该矿明确“三个第一”的职责，规定矿级领导是全矿反“三违”第一责任人，区队干部是区队反“三违”第一责任人，班组长是班组反“三违”活动的第一责任人；群监员、青安岗员是岗位反“三违”的监督人，全体职工是反“三违”直接责任人，建立了层层负责的安全责任体系，并将反“三违”的成效与责任人绩效工资进行挂钩考核，对出现“三违”的，同时追究连带责任，进行安全连坐。
全员参与，督察“三违”。在全矿范围内开展反“三违”自查活动，组织区队班组职工查安全思想意识、查规章制度、查工作行为、查措施落实等情况，侧重于查找习惯性违章行为，有针对性地进行纠偏纠正，让“三违”行为成为“过街老鼠”，促成职工人人主动反“三违”，人人自觉遵守章程、按章操作的良好局面。
奖优罚劣，防范“三违”。该矿将反“三违”成效作为各类评选“一票否决”的重要依据，规定：对发生“三违”行为的，除严格按照规定处罚、在全矿曝光之外，不得参加任何评先活动；同时，对安全工作成效突出的，每月进行一次“安全科区长”、“安全班组长”、“安全职工”的评选活动。今年来，就有100多名“安全型班组长”、“安全型职工”获得矿上的表彰奖励，全矿实现安全生产400天，“奖励先进，鞭策后进”收到了一定成效。
（丁 杰）
