“姐妹们，今年公司外请中医药专家来在生产厂区四楼会议室举办妇幼保健知识讲座，妇女节过得真好，大家还有纪念品呢！”3月8日，这消息迅速传遍了河南羚锐制药股份有限公司机关和各个生产基地。
是啊，“三八”妇女节到了，羚锐制药公司领导真是想职工之所想，急职工之所急。从这些安排中，可以体会到，羚锐制药公司已经将关爱变成了一种制度，形成了一种独特的企业文化。
元旦至春节期间，羚锐制药的所有员工就充分享受到了单位的福利待遇。“领票”已经成为羚锐制药员工的一种时尚。用当下较为流行的话讲“羚锐制药春节发的福利那是相当给力了。”这几年，米、面、油、酒、苹果、蘑菇等物品，都曾经大大丰富过员工们的菜篮子。春节发放福利费、五月初五发过节费、八月十五送月饼，并请他们吃顿丰盛的午餐，……每年的“三八”妇女节，公司都会召集女员工开一次座谈会或举办一次保健知识讲座。为女职工发点儿纪念品，并且下午还会休息半天，让她们真正感受到在羚锐制药工作是有尊严而有地位的、是幸福的。
每逢清明节和“五四”青年节，羚锐制药就会组织单位的党团员和年轻员工开展活动，或是到新县地方红色旅游景点参观、游览，在接受革命传统教育的同时，体验历史的厚重。让员工尤其是年轻人懂得今天的幸福生活来之不易；让企业的新生力量，能够感受到单位带给的温暖。
每逢“九九”重阳节，羚锐制药都要组织员工欢聚一堂，开展登山比赛活动。活动后则安排员工们游玩儿，让职工们真正地感受到单位的关怀。
读万卷书，不如行万里路。每一年，羚锐制药都会利用工作之余，组织员工外出考察、旅游。几年来，德国、意大利、韩国、澳大利亚和国内的北京、上海、江西井冈山、安徽宏村西递、海南、港澳地区……都留有员工们的足迹。在开阔眼界的同时也提升了员工们的凝聚力、向心力，增强了员工们的集体荣誉感。
羚锐制药早就建立了“员工互助基金”，2008年1月，公司组建了河南省首家以企业为主体的“河南省羚锐老区扶贫帮困基金会”，每一年，公司都会利用自筹的爱心基金，在开展地方社区扶贫的同时，积极为贫困员工送去温暖，并组织党群部门人员和青年志愿者去困难职工家庭走访慰问。
在羚锐制药工作会不断地提升自己的幸福指数。因为所有这些活动都有人抓、有人问、有人管，有人支持。这已经成为羚锐制药的一种企业文化。关爱员工已成为一种不成文的制度，并切实深入到了羚锐人的心中。（汤 兴）
