□ 周 燕
听到“夏振霞”的故事，就在心里琢磨：拥有如此女性化名字的该是怎样一位矿工师傅呢？
从山东兖矿集团鲍店矿井底车场到采煤面，有七八里路远。走到现场，汗水就已湿透工装。夏振霞顾不上喘口气，接完班就干起来。支架工的任务就是及时调整液压支架的位置，为煤机割煤创造好条件。夏师傅在两百米长的液压支架钢铁长廊里来回穿梭。他熟悉那些阀门、管路，就像熟悉自己的手足。每当他操纵支架“拉超前”时，煤屑、尘土就像暴雨一样在他四周落下。不一会儿，夏师傅的脸上就像涂满了黑色的油彩。在他的准确调节下，支架迅速到位，采煤机发出欢畅的轰鸣，煤流滚滚涌出。这就是对夏振霞的第一印象。
综采队的“宝贝”
综采队是兖矿集团鲍店矿的主采煤队，为兖矿的煤炭事业输出过无数个采煤方面的技术人才、专家型领导干部。参加工作30年的夏师傅一直在这个队干支架工。丰富的工作经验、强烈的责任心、任劳任怨的工作态度、对他人的真诚和淳朴，使夏师傅成为队里的“队宝”级人物，——领导信任他，职工喜欢他。别看他年龄大一点，在井下工作的麻利劲，比小伙子都强。接班，他往往是走在头里，第一个来到面上。下班，他往往是收拾利落，最后一个离开。每当面上出现顶板破碎、片帮等险情，他总是冲在前面，凭着自己丰富的经验，一次次化险为夷。
都说干煤矿危险，可夏师傅干了近30年煤矿，在井下一点破皮伤都没出。安全上靠得住，技术棒人品好，他就成了队里带徒弟最多的人，大学生进队锻炼，一准是他手把手地带。他带出的徒弟，不少人干了区长工程师，成了技术骨干。“师傅很稳重，让人信任。教技术他毫无保留。有时工作干得不好，他也从来不熊人，很疼我们，下井带好吃的也忘不了我们。”2009年毕业于山东科技大学采矿工程专业的付洋说起师傅，一脸的笑容和敬仰。
爱满家庭三代情
走进夏振霞的家，干净整洁、儿孙绕膝。在不管是老人还是子女都不愿意一起生活的今天，夏振霞一家却是三代人同在一个屋檐下，演绎着美满而幸福的家庭生活。
夏振霞是典型的矿工之家。三个儿子、两个儿媳都在兖矿这个大家庭快乐地工作生活。大儿子在该矿供电工区干维修，二儿子在综安工区安装工，三儿子在济三矿工作。夏师傅在单位是老先进，几乎每年都评五好职工。他不仅自己努力工作，对儿子儿媳们也严格要求。每年一次的鲍店矿“五好职工”评选都是这个家庭备受关注的事情。因为，夏振霞给三个儿子儿媳规定：谁得到矿上的五好职工奖励，他都要按照矿上的标准再奖励一次！在鲍店矿居委会工作的大儿媳已经两次得到了爸爸的奖励。她笑着说：“爸爸很认真地接过我的奖状，说是替我保管。给我奖金的时候我不要，爸爸说说到就要做到，你们下次得奖我还得继续奖励呢。”
老伴在矿上没有工作，一直悉心照顾夏师傅和一家生活。谈起夏师傅，她是一脸的心疼和感动。夏振霞从事井下工作28年从来没有缺勤旷工，工作虽然辛苦，但是生活中却乐观而豁达，无论是对自己的亲人还是邻里，无论是对同事还是陌生人，总是不遗余力地付出，不计较得失。冬天大雪之后，在他们居住的小区总能看到夏师傅扫雪的身影；老家的兄弟盖新房，他攒班回去自掏腰包做了三大桌子饭菜招待大家；过年过节，儿孙们的生日，他全部记着，每次都给孩子们买礼物。
在这个家庭，每一位成员都互相鼓励和支持，保持着积极向上的精神状态，尊老爱幼更是表现在平常的每件事情中。每当休班，老两口总要买鸡买鱼，家里像过节一样。儿子儿媳觉得和父母一起吃，不需要操心家务事可以更好地干工作，父母也觉得能够照顾小辈是一种快乐的付出。公婆对孩子们疼爱有加，但孩子们一回家，一定是忙里忙外，恨不得将所有的家务包下来，让父母休息好。10年里，婆媳关系亲如母女，融洽和谐。两代人之间，总有意见不一的时候，但他们总是能心平气和地沟通。不少矛盾也都在一家人的忍让和宽容中悄然化解。
买房买车，“进军”城市
30年前，夏振霞刚到矿区下井的时候，矿工多，房子少。 “屋里小半间，头顶能望天；四世同堂住，睡觉肩挨肩。”夏振霞在走过了15年的辛苦赶班路之后，在1997年分到房子。如今，随着矿工收入逐年提高，夏振霞一家已经在邹城市区买了三套房。大家伙都说：“老夏现在是‘煤矿包围城市’啊！”
到上世纪90年代，井下开始实行“定岗”制度，干什么活，挣什么钱；干多少活，挣多少钱。福利待遇向“苦”、“脏”、“累”、“危”工种倾斜，夏振霞和儿子们的工资收入增长进入“快车道”。 2000年以来，煤矿出台一系列工资收入向一线岗位倾斜的政策，现在，夏师傅每年的收入能到七八万元。
谈到现在的生活，夏师傅很满足，衣食无忧、日子舒坦。三个儿子每人城里一套房，每到休班，他和老伴就轮流到城里孩子们那里住。2008年，大儿子和三儿子都买了私家车。闲暇的时候，他或者去城外爬爬山，或者儿子开车拉他去附近的风景区游玩。嘿，咱也成城里人了！夏师傅有时候就这样想。
