2月19日，一场女性专场招聘会在青海省职业介绍中心举行。在这场专为女性提供就业岗位的招聘会上，记者发现，一些岗位无人问津、不愿外出务工、就业性别歧视等问题，成为女性就业过程中的羁绊。采访中，一些省外招聘单位负责人纷纷说，青海女性就业，改变观念是当务之急。
一场招聘会引出的话题
青岛海圣食品有限公司的招聘档位前，没有几个人来报名，偶尔有意愿的，一听是要到青岛工作，纷纷打起了退堂鼓。因此，招聘会时间过半，报名者才有三个人。
王青民指着空空的报名表说：“青海的女性不愿出远门工作，不仅是在这一场招聘会上体现出来的，以前我们就曾遇到过这种尴尬的局面。因为我们提供的岗位技术含量不高，易学易操作，加之对公司开出的工资和福利都很满意，有兴趣的求职者很多。但是，因为嫌离家太远而放弃就业机会的，能占到百分之六七十！”
刘女士一大早就来到招聘现场，想看看有没有适合自己的工作，然而，眼看着那么多工作，自己能干得了的却屈指可数。刘女士7年前从外贸系统下岗，一直没有找到较为稳定的工作，她将原因总结为“不想工作地点离家太远”和“啥都不会”。因此，这次当她看到一家公司正好要招聘一名有外贸工作经验的员工时，毫不犹豫地填了报名登记表。
女生就业没优势？
2月25日，记者在省人才交流中心信息公告栏看到，许多用人单位都注明只招男性，尤其是一些具有开拓创新性的岗位都将女性拒之门外。面向女性招聘的岗位大多是文员、会计、营销员等对学历和技术要求不高的职业，工资大多在千元左右，可发挥的潜力也十分有限。几名正在浏览就业信息的女大学生抱怨道：“看着招聘岗位很多，可真正适合我们的很少，光是一条‘要求有工作经验’就卡住了很多人。”“我希望毕业后能进入效益好、福利好的国有单位工作，这些与我想象中差距太大了。”“看上去是男女不限，其实在同等条件下，招聘方肯定会优先考虑男生。”
像这种在求职过程中遭遇性别歧视的女大学毕业生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，已经成为挡在她们就业之路上的一道难以逾越的门槛。今年即将毕业的女大学生张卉无奈地说，虽然说自己有很好的专业背景，在校成绩也不错，可试了几家招聘单位都没找到合适的工作。张卉说：“和我一起应聘的一名男生学习很糟糕，可他早早就签了就业协议，就是因为他是男生，能随时随地出差。”
青海大学财经学院就业指导中心主任王黎明介绍，2009年，学院毕业女生数116人，就业率为79.46%，而男生就业率为100%；2010年，女生数为272人，就业率为76.47%，男生就业率为90.01%。据统计，学院的男生就业率已连续多年达到90%以上。
王黎明将女生就业率低的原因总结为社会原因及女生自身原因。如用人单位有重男轻女思想；现在每家都是独生子女，父母不愿意让女孩子到外地就业；以及女生对工作中吃苦耐劳的思想准备不足；女生就业存在职业局限性；企业出于用工成本考虑等。
双重角色让女性负累
赵雪芳今年38岁，下岗后在外面打点零工，她一直想找一份能按时下班的工作，因为她正在上初中的儿子每天都要按点回家吃饭。她有些无奈地说，丈夫一心扑在工作上，家里的事几乎不管，家里家外一大摊事都要靠她，这多少有些限制了她的就业方向。
一位不愿透露姓名的人事主管承认，受传统社会分工的影响，女性不仅要承担更多的家务劳动，而且相当一部分女性在结婚生子后，因为家庭拖累，而在一定程度上分散体力和精力。再加上女性的工作年限比男性短，企业用工成本增加。因此，一些用人单位并不是有意排斥女性，但不能不考虑家庭及女性生理情况对工作的妨碍程度。
培训帮您提高就业竞争力
李桂兰是格尔木珠宝有限公司的经理，创业至今，她已经拥有了固定资产500万元。当初白手起家时，她一度因为就业项目和资金苦恼不已。而借助小额担保贷款的政策，她不仅实现了创业梦，并安置了17名失业下岗女工。
省妇联妇女发展部副部长张黎娟说，在我省，像李桂兰这样的女性为数不少。她们有就业和创业的激情，却苦于不知该如何迈出关键性的第一步。张黎娟认为，提高女性的就业竞争力，首先必须加强对女性就业前的培训，包括改善就业观念的培训，适应新型岗位的劳动技能培训，提高竞争能力的强化培训。尽管社会因素、历史因素中许多原因导致女性在就业中处于被动的地位，但是女性对自身的素质提高应该引以足够的重视。
采访中，张黎娟一直在强调“妇女进社区”。她说，目前我国社区服务市场潜力很大，社区服务行业最突出的问题是供需矛盾，就业人员短缺现象突出。女性从事家庭服务业具有先天的优势，如今家庭服务业的领域也更加宽广，有就业再就业意愿的女性如果走进社区，从事公益性岗位，化性别劣势为优势，也不失为解决就业问题的好办法。
（摘自《青海新闻网》 郭晓芸/文)
