大学生就业问题是困扰社会各界的大事，如何破解这一难题，是最让人焦虑的事。对于这个问题，吉林省政协委员、吉广传媒集团董事长王启民就一直在研究对策。他提出了大企业齐出手，帮大学生跨就业经验“门槛”。
王启民认为，大学生就业有三大“瓶颈”： 就业机会“瓶颈”、经验“瓶颈”、心态“瓶颈”。在解决经验“瓶颈”方面，他表示，企业可以通过建立“就业能力拓展基地”和成立“职业水平考试培训基地”等途径，帮助大学生快速积累工作经验。
所谓“就业能力拓展基地”，就是企业可以与高等院校共建校企联合平台，为相关专业大学生提供实践岗位，让学生在企业实习期间得到真正的实践锻炼，获得资深行业专家的悉心指点。这样大学毕业生就可以汲取工作经验，为就业打好基础，企业也可以在表现优异的学生当中进行选择，找到真正的人才，吸纳其成为企业正式员工；所谓“职业水平考试培训基地”，就是有实力的企业通过相关机构认定，成为行业职业水平考试的培训基地，以理论联系实际的教学方法，把企业多年积累的行业运作经验传授给大学生。据了解，吉广传媒集团已经与多所高校联合建立“就业能力拓展基地”，每年为大学毕业生提供数十个实习机会，并已经成为中国广告协会认定的唯一“吉林省广告专业技术人员职业水平考试培训基地”，春节过后将对参加6月初国家广告师、助理广告师资格认证考试的考生进行考前培训。
王启民说，政府、企业、高校都在为解决大学生就业积极行动着，吉广传媒集团愿意与大家交流、合作，共同帮助大学生择业、就业。
王启民建议政府出台政策大力扶持企业发展，创造更多的就业机会，使企业乐于兴办大学生实习、就业培训基地，在吉林省形成帮助大学生积累经验和解决就业的氛围和机制，实现政府、企业、大学生的“三赢效应”。
(杨 光)
