“在集团公司开拓质量标准化竞赛中要名列第一名，年底有三个通标杆队达标考核。”这是皖北煤电集团钱营孜矿开拓党支部的新年度承诺。
“全矿实现瓦期零超限，个人在书记述职考评中拿到三个以上的第一名。”这是通防党支部书记卢满意的承诺……
元旦刚过，该矿基层党组织和党员纷纷“晒”出2011年创先争优新承诺。这些支部作出新承诺的党组织和党员，在2010年都百分之分兑现了承诺。
“‘一诺三评’作为创先争优活动的重要平台，新的一年中要进一步深入开展。”矿党委书记蔡兆林表示：“对于去年已经兑现承诺的党组织和党员，积极引导他们作出新承诺，防止出现‘松口气’现象；对于年前没能实现承诺的，帮助他们查找原因，科学制订新承诺；对于承诺事项没有完全完成的，进一步督促他们尽快兑现承诺。”
1月11日上午，在主井车房检修现场，机运部部长杨明利与几名“技术大拿”一起对洋设备进行会诊。他笑着说：“新年席提升任务很重，我们要抓住短暂的检修时间，对技术骨干进行‘手把手’培训。”杨部长刚刚担任机运部“一把手”，对员工岗位技能提升抓得特别严。去年的承诺是集团公司技术练兵考核中取得良好以上成绩，他在去年技能考核中最终获得总评优秀。
“钱营孜矿是高产高效矿井，装备一流不意味着效率一流，作为担负全矿提升任务的机运部长，必须让每个岗位都有‘精一会二通三’的精英，这就是我今年作出的承诺。”杨明利十分感慨，“党员干部必须为自己的承诺‘买单’，否则就会损害自身形象。”杨部长制定一个周密的员工技能提升规划，每个队的“技术大拿”都有帮扶“对子”。
杨明利部长还透露，支部班子成员在去年全部兑现了承诺，新年伊始又都作出了新的承诺，给全体党员带了个好头。
在开拓一队会议室，刚刚被评为矿劳动模范的李玉华队长正进行“手指口述”考核。李玉华去年的承诺是带出至少2名业务尖子，结果全队有4人被评为训练尖子，今年他承诺全队人人训练成绩达到优秀；党员李建波去年承诺拿到“标准化金点子”奖，但最终未能如愿，今年承诺继续向该奖项发起冲击。
矿政工部部长杜重列举了一组数据：全矿270多名党员，有251名兑现了去年的承诺，这251名党员都作出了新年度承诺；16名没有兑现承诺的党员全部拿出了改进措施和作出新的承诺；6名还没有完成承诺的党员，正在争取早日兑现承诺。令人欣喜的是，矿上刚刚新分来的4名党员大学生，也作出了承诺。
“承诺重在干实事、干好事、干矿工敬佩的事，不能华而不实。”矿领导说，去年虽然大部分党组织和党员兑现了承诺，但也有一些承诺流于形式、标准不高，为此，矿党委规定对今年所有的承诺书都要严格把关，确保承诺高质量。
督促党员立说立行、践诺履诺，离不开制度机制的保障。据介绍，矿党委认真梳理总结去年的经验做法，研究出台了《党组织和党员公开承诺考评实施办法》，对开展“一诺三评”活动进一步细化规范，着重走好三步棋：
拓宽监督渠道。采取网上公示、大会公布等多种途径，向员工公开党组织和党员的承诺，扩大承诺的透明度，保证践诺更有动力。
强化考核力度。建立备案登记、挂号销号、督察考核等制度，通过个人自查、党员互评、书记点评等方式，督促党员严格践诺。
完善奖惩机制。把践诺情况与单位评先、个人进步挂钩，实行责任追究制，对于没能兑现承诺的，督促查找原因，拿出整改措施。
在该矿局域网上，很多员工对党员作出的承诺进行了点评，有的提出意见建议，更多的提出热切期望。“真情表露在诺言中，心劲落实在工作上，以实际行动兑现诺言，才能交出一份创先争优的合格答卷。”采煤党支部书记赵强的这个的帖子，引得众多员工跟“顶”。（李继峰）
