文化广场、高层公寓，环境幽雅，一派和谐有序的生活气息；井下，管线吊挂整齐美观、作业牌板统一规范，大巷平坦整洁，犹如置身城市地铁；生产现场，机器轰鸣、采掘工序严谨科学、安全装备先进完善，职工面貌精神高涨、作业规范有序…… 处处彰显着安全文化给企业生产带来的无限魅力。近年来，山东兖矿集团南屯煤矿通过精心建塑企业文化和安全文化，将企业文化、安全文化渗透并融入到管理之中，文化兴矿之路越走越宽广，全面提升了安全管理水平。截至7月23日，该矿实现连续安全生产1630天。
抓理念渗透，铸安全之魂。该矿把人的生命健康作为矿井一切工作的出发点和着力点，加大“以人为本、安全第一”安全核心理念的宣传力度。矿党委按照一季一个主题，积极开展安全文化进区队、进班组、进家庭、到岗位活动，使安全文化理念入心、入脑。他们把多年来在安全生产实践中形成的好经验、好作法归纳、整理成通俗易懂的安全口号、警句、标语等，制作成安全文化小册子和安全小故事读本，易于职工直观接受安全教育。下井前，职工看一眼“安全是咱家的金饭碗，安全是我们的幸福源”、“你是家中的梁，你是妻儿的天，你是父母的心，你是孩子的山” ……诵读一遍“严守三大规程、杜绝三违现象……”让职工在上下班中重温亲人的嘱托、忠告，让职工们感受到肩上的责任，从思想深处认识到安全生产的重要性和必要性。
抓行为规范，塑本质安全职工。立足培育本质安全型职工，着力规范职工日常行为、工作行为和安全行为。该矿修订完善职工岗位行为规范和安全行为规范标准，从岗位操作的每个环节、每道工序入手，结合各工种岗位职责和精细化管理的要求，分解工序流程，明确每个职工在每道工序中做什么、怎么做、做到什么程度。同时在全矿大力推广“手指口述”工作法，提高了职工现场安全执行力，使职工逐步养成了“时时处处查隐患，人人事事防事故”的良好习惯，从而实现了理念到行为的标准化转变。该矿大力加强新工人安全素养培训，对他们进行全封闭式的准军事化安全培训，安排了安全知识、岗位业务知识、保险知识、劳动法知识等内容，强化了职工的行为养成和雷厉风行的工作作风。
抓安全培训，建技能型队伍。该矿加强培训工作管理，健全完善培训需求的确定、培训计划的制定、培训教师的培养和提高、培训过程的管理、培训效果的评价等各项机制，实行理论考试与谈体会、写总结、写心得、特种作业人员实行机考等不同形式的培训方法，进一步做好培训工作。加大区队班组培训考评制度，采取日常抽查和每季进行一次检查评比相结合的方式，重点对“四、五级联动”安全培训开展情况、远教网培训情况、培训管理体系运行情况等进行检查，并将检查结果纳入矿安全评比和卓越绩效考核，激发了基层区队搞好培训工作的积极性。同时不断加强师资建设，在专职教师中积极推行多学、多走、多听、多看、多问、多思“六多”工作法，不断提高教职员工个人能力和工作水平。
今年以来，该矿组织各层次安全培训3400余人次，培训特种作业人员1450余人次、班组长及安全管理人员480人次，并对274名新工人进行了岗前培训。
（陈 倩）
