“玩也是有态度的，我希望我可以玩得更认真一点。”叶海峰对于玩的特殊态度，使他所带领的麦包包企业也充满了活力和快乐。他将自己的企业看作是一片生机盎然的农场，传达出来的农庄文化更是麦包包企业文化的灵魂所在。
近日，每逢周末一入夜，有一群人便会登陆麦包包官网，一页又一页地翻看网页，仔细搜寻着一个名叫“老叶”的神秘人物，而凡有幸在产品名称中发现“老叶出没，请注意”几个字的消费者，便可以以极低的价格，将该商品收入囊中。一经打听，能带动一群网购爱好者一起游玩夜市的这位神秘“老叶”大有来头。他正是麦包包的当家人叶海峰。
在这场类似寻宝的网站活动中，拿老总开涮，用老总的名字作为活动的招牌，这无疑成为了一场活动的焦点，不仅赚足了人气，抢占了消费市场，更让人开始好奇，麦包包到底拥有怎样的企业文化，胆大包天到可以用老总来开涮？
采访中，记者惊讶地发现，麦包包这支平均年龄只有25岁的年轻团队，是一个名副其实的“爱玩”团队，“有成长，有未来”的企业文化更是让公司的角角落落都充满着“玩”的意味。难怪，这玩心都起到了老总的头上。而公司总裁叶海峰先生更是将自己“玩”味人生的态度体现得淋漓尽致。
在叶海峰的眼里“玩”的定义很广，可以是在微博上每天顶着巨大工作压力玩转微博紧跟时尚潮流，也可以放下所有的公务，每周预留出四个小时的“足球对战时间”，甚至他还可以带动大家一起加入“玩”的行列。他不仅拉拢同事组建了麦包包公司足球队，还在自己的微博上发起了世界杯竞猜活动。
“玩也是有态度的，我希望我可以玩得更认真一点。”叶海峰对于玩的特殊态度，使他所带领的麦包包企业也充满了活力和快乐。他将自己的企业看作是一片生机盎然的农场，传达出来的农庄文化更是麦包包企业文化的灵魂所在。麦包包的员工从入职开始，就已经“玩”了起来，大家都拥有属于自己的花名，或植物，或动物，不仅在彼此的交流中多了几分亲昵，更是让员工感受到公司对于员工的关注。正是有着如此深刻的寓意，花名制度已经成为了麦包包公司对外宣传的亮点，也成为了麦包包企业文化的一个重要组成部分。不仅如此，为了营造一个平等、友好、随时倾听、互相帮助的良好工作氛围，公司部门的命名也玩起了“花名制度”。“光明顶”代替了严肃的“董事长室”、市场部成为了“生产大队”、技术部则成了“达摩洞”等等，十多个部门，每一个部门都有属于自己且个性十足的名称，而正是这些小小的细节让麦包包“玩”出了比别人更多的财富和力量。
正是这样一个“爱玩”的团队，让麦包包企业文化充满了快乐。每月一次的生日会，让当月的生日员工感受到企业的温暖和关怀，生日会上无拘无束的游戏环节，更是贴近了员工与领导们的距离；三八妇女节男员工自发组织起来赠送女员工美丽的玫瑰，让每一个女员工惊喜不已。记者还了解到，麦包包内部还拥有自己的篮球队、桌球队、游泳队……
如今，企业文化的建立健全，越来越成为企业发展的重要部分，麦包包作为新兴发展起来的电子商务企业，开创的快乐农庄的企业文化无疑是成功的。（麦 网）
