学校里，老师会给每星期表现最好的学生奖励一面小红旗；部队上，每个连队都会争夺象征荣誉的流动红旗。现在，这种颇具实效的激励方法也在湖北稻花香集团悄然运用。近日，笔者跟随几支“送旗”队伍实地观察，切身体会到了这一别具匠心的激励方法所产生的巨大效果。
结对竞赛：
董事长妙招激起英雄气
今年开始，湖北稻花香集团在成员企业间展开了结对竞赛活动， 10家成员企业每两家结成竞赛对手，以每月的生产经营任务为竞赛目标，未完成任务的企业必须向完成任务的对手赠送红旗，而胜利者则会向对手送去黄旗表示“鼓励”，双方都完成任务，则由集团向两家企业授红旗奖励。每个企业的厂区，12根旗杆一字排开，清楚地显示着每个月的生产经营状况。蔡宏柱的这一妙招果然收到奇效，哪家公司也不愿意自己的厂里“黄旗招展”，获得红旗的自然兴高采烈，收获黄旗的单位则是一百个不服，发誓要在下月的竞赛中赢回来。一种你追我赶、良性竞争的风气在稻花香弥漫开来。
胜负难分：
送旗队伍整齐统一亮军威
尽管一红一黄，然而从稻花香和关公坊送旗队伍的威武整齐来看，却很难分出究竟谁才是胜利者。稻花香送旗队伍清一色的白衬衫、黑西裤、黑皮鞋，沐浴在清晨的阳光里显得格外显眼，引得路人纷纷侧目，送旗队伍中大家还不忘你给我整理领结，我给你扯扯袖子，时刻保持着稻花香“老大哥”的风范。用他们自己的话说，虽然是给对手送红旗，可自己早晚得赢回来，可不能给中国驰名商标丢脸啊。
谦虚坦诚：
老大哥向小兄弟学习
当着两边七八十号人的面，稻花香酒业总经理阎大香握着关公坊酒业董事长秦道禄的手真诚地说：“秦总，我们要向你们关公坊学习啊，争取下个月拿红旗！”话音刚落，稻花香酒业公司送旗队伍喊起了口号：“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展、向关公坊学习、向秦总学习、向袁总学习”。秦道禄微微一笑说，你们稻花香酒业一直都是“老大哥”，我们应该向你们学习，下个月我们都得红旗，让集团领导给我们送。
永不言败：
我们的红旗会更多
在关公坊酒业公司向稻花香酒业公司赠黄旗时，关公坊酒业公司总经理秦道禄双手将旗帜交到稻花香酒业公司总经理阎大香手里，接过旗帜后阎大香自信地说，咱们这次得了黄旗，是为了以后得更多的红旗。是啊，收拳头是为了更有力的出击。这种不服输的精神不正是稻花香“永不言败、用不言退”精神最好的体现吗？相信未来，在稻花香酒业的旗杆上将会有更多的红旗飘扬。
最牛“使坏”：
让集团领导累坏腿
和稻花香、关公坊的剑拔弩张、你追我赶相比，宏晨公司和天德公司双双完成任务则把“体力活”抛给了集团领导，领导们不得不连续驱车，分别为两家公司送红旗。当集团领导送旗的车队开进宏晨包装公司院内，院内立刻响起了雷鸣般的掌声。笔者看到，在公司院内的旗杆上已经有3面红旗，宏晨包装公司一名员工调皮地 说，我们每个月最高兴的事就是看集团领导来给我们送红旗，我们要月月得红旗，让领导跑到腿抽筋！送旗仪式还没完结束，两名员工已经将旗帜挂了上去。临走时，员工们还不忘大声喊，欢迎领导下次再来！
后记：跟随着送旗队伍走了一圈，笔者深深地为稻花香集团这种独特的激励方式和由此产生的比拼氛围所感染，胜利者不骄不躁、自信沉着；失利者不悲不馁、暗自提气；双赢者各得红旗、皆大欢喜。有这样一支勇于接受挑战、冷静面对胜败、高举进攻大旗的企业战斗群，稻花香百亿目标已是囊中之物，指日可待。
（褚亚军）
