■ 朱红卫
事业单位承担着为公众提供教育、医疗、科技等服务的职责，是推动社会发展和改善民生的重要机构。思想政治工作作为提高职工思想觉悟，增强团队凝聚力和向心力的重点工作，与事业单位发展关系密切。为提高职工综合素质，应结合事业单位职能探索思想政治工作思路和方向，充分发挥思想政治的引领作用，推动事业单位高质量发展。
一、事业单位职工思想政治工作特点
事业单位职工思想政治工作具有较强的时代性和实践性。第一，以人为本的工作理念。当前职工思想观念呈现多元化发展趋势，要求思想政治工作者尊重员工的个性发展与实际需求，利用多种方法培养职工正确的价值观念，引导其在工作中实现个人价值。第二，与时俱进的工作内容。结合职工关注的热点问题、国家政策、行业规范等进行思想政治工作，深化职工对社会主义核心价值观的理解，引导其在实践中积极践行。第三，先进的工作方法。灵活应用新媒体平台和先进技术手段，建设数字化工作平台，拓展思想政治工作载体，使职工思想政治工作更加灵活。第四，实践活动。新时代背景下，纸上谈兵的工作模式难以满足职工需求，不能发挥思想政治工作的引领作用。立足企业实际搭建各类职工实践平台，组织职工广泛参与志愿服务、公益实践等活动，引导职工在沉浸式实践中深化思想政治学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、事业单位职工思想政治工作现状
事业单位思想政治工作的主要服务对象是全体职工，通过思想政治教育、实践活动等手段满足职工精神需求与个人发展需求，让职工在活动中受益。当前事业单位思想政治工作发展现状如下。
第一，重视程度。我国十分重视事业单位思想政治工作，并在多个重要会议中提出，要求事业单位做好思想政治工作，以满足单位可持续发展需求。这一背景下，事业单位建立相关的制度体系，规范思想政治工作，增强工作效果。然而，部分单位仍存在以业务为核心的思想观念，缺少对思想政治工作的投入，使思想政治工作效果无法达到预期。例如，单位在人才队伍建设中，将大部分资源都倾斜给业务人员，未考虑政工干部的实际需求，使政工干部的培训工作流于形式。
第二，工作方法。在事业单位职工思想政治工作中，仍然将会议、文件学习作为主要工作方法，虽有探索数字化工作方法，利用新媒体进行宣传教育，但是工作效果不理想，不能吸引职工，造成资源浪费。该问题在事业单位中比较常见，新媒体的应用虽然创新了工作方法，但是在内容创作和形式创新方面存在不足，难以体现出思想政治工作的引领作用，不利于职工队伍建设。
第三，政工队伍。大部分事业单位都存在政工队伍数量不足的情况，难以满足事业单位职工思想政治工作需求。部分工作由其他岗位人员兼职，由于兼职人员缺少相关工作经验和技能，且单位未针对政工干部队伍制定培训机制，使思想政治工作效果大打折扣。政工干部作为思想政治工作的实施者，应具备相关的素养和能力，适应新时代工作需求，提高职工的思想政治水平。若事业单位不能结合实际情况进行人才队伍建设，则会限制思想政治工作的进一步开展，不利于人才队伍建设。
三、事业单位职工思想政治工作的对策
(一)正确认识思想政治工作
思想政治工作对职工队伍建设、事业单位发展具有重要意义，通过提高单位和职工对思想政治工作的认识，能够推动各项工作有序进行。第一，加强顶层设计，将思想政治工作纳入事业单位战略规划中，明确思想政治工作在事业单位中的地位，并设定相应的工作目标与计划，使思想政治工作与业务同步进行。例如，湖南一事业单位明确思想政治工作总体要求与目标，围绕党的中心任务、国家发展战略开展思想政治工作，落实党的全面领导，提升职工的思想政治素质，创新工作手段，建立具有时代特色、行业特征的思想政治工作格局。利用思想政治工作凝聚单位职工，激发活力，为实现战略目标提供思想保障。第二，加大对思想政治工作的宣传。为了调动职工参与思想政治工作的热情，强化思政教育效果，面向全体员工进行宣传教育，让职工思想政治工作的价值、实施的意义等充分体现出来，使管理层明确职工思想政治工作的必要性，为此项工作提供思想支持。第三，营造良好的工作氛围。工作环境对思想政治工作的影响较大，事业单位可以利用宣传栏、实践活动等营造思想政治工作氛围，吸引职工的关注，为思想政治工作的开展奠定基础。
(二)创新工作方法
在职工思想政治工作中，以职工精神需求、个人成长方向为导向，选择适合的方法开展思想政治工作，提升职工的综合素质。第一，构建线上工作平台，将思想政治工作内容以视频、动画等方式分享给职工，引导其利用碎片化时间进行学习。利用线上平台开展思想政治工作时，应充分利用数字化平台的优势，尊重职工的需求，确保工作内容的针对性和思想政治服务的有效性。政工干部可依托该数字平台推送优质理论内容，涵盖国家政策解读、行业发展剖析、先进典型事迹宣传等板块;同时借助平台的线上互动功能，与职工开展双向沟通交流，精准掌握职工的思想动态，实时检验思想政治工作落地成效。第二，组织实践类活动。思想政治工作中，组织实践类活动，如带领职工参观红色教育基地、参与社会公益活动等，使其在实践过程中提升思想品质和道德素养。事业单位可以充分利用湖南地区的红色教育资源，组织职工参观红色教育基地，通过参观学习了解革命先烈的精神品质，将此转化成行动。例如，湖南一事业单位开展“追寻红色印记 筑牢纪律根基”主题活动，先后参观了平江起义纪念馆、周令钊美术馆，实地感悟“对党忠诚、无私奉献、英勇果敢、无所畏惧”的平江起义精神，汲取奋进力量。第三，加强对职工的思想引领，培养其积极的工作态度。事业单位职工工作中面临较多问题，因此容易产生心理问题。鉴于此，政工干部应深入基层，结合职工工作内容，设置思想政治工作计划，利用二者融合解决职工的实际问题，增加职工对单位的归属感。例如，针对职工业务工作中的不足，政工干部可与人力资源部门合作，开展业务技能提升活动，组织部门职工积极参与学习，讲解理论知识、业务技能和思想政治方面的内容，使职工在学习中持续提升职业素养。
四、结语
事业单位在实际工作中应充分考虑职工的需求，将此作为创新思想政治工作方法的依据，组织线上思想政治活动和实践活动，增强思想政治工作的成效，提高单位全体职工对此项工作的重视程度。同时，加强政工干部队伍建设，健全工作机制，规范思想政治工作过程，营造良好的工作氛围，进一步推动事业单位发展。
(作者单位：常德市西湖管理区医疗保险处)
