安徽袁店二矿持续推动党建与安全生产深度融合，以“同心安”安全文化为纽带，积极发挥“党建+安全”融合实践优势，让红色力量扎根一线，为矿井的安全稳定发展注入强劲动能。
建强支部堡垒 筑牢安全防线
该矿将党支部建设作为安全生产的重要支撑，通过为支部减负赋能，推动组织优势转化为安全治理效能。党支部书记常态化落实“进宿舍、进班组、进心里”工作，通过走访交流，将组织关怀传递到每名职工。支部党员带头学习安全规程、排查现场隐患，在班组内积极营造“ 人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。
面对工作面回采难度加大与智能装备更新的双重挑战，综采一区党支部以《红“煤”铁军》党建品牌为旗帜，带领队伍在复杂地质条件下迎难而上，于千米井下筑牢安全防线，有力推动矿井高质量发展。该支部品牌日前成功入选集团公司“领航”计划培育库，成为党建引领安全生产的生动实践。
党员冲锋在前 争当安全标兵
一名党员就是一面旗帜。该矿在采掘一线、关键岗位设立党员示范岗与责任区，全年新增30个先锋岗位，推动党员亮身份、显作用。在井下现场，党员带头落实安全措施、优化工艺流程，成为职工身边“看得见”的安全标杆。
在急难险重任务面前，党员始终冲锋在前。去年下半年，掘进系统在攻坚中大力弘扬“上盾构”精神，党员骨干挺身而出、带头实干，带领职工连续奋战多月，实现了7274工作面顺利贯通。在西翼轨道大巷，由“两名党员+一名职工”组成的“三人小组”，在巷道标准化建设中生动诠释了“党员带头、群众跟进”的实干精神，有效激发全员争当安全生产“排头兵”的意识，推动工作质效全面提升。
严管厚爱结合 引导规范履职
该矿坚持严管与厚爱并重，严管理首先严干部。以推动干部作风转变为抓手，持续加大“四不两直”督查力度，对安全履职不到位、管理成效差等问题保持高压盯防、及时纠治、严肃问责。2025年累计开展作风动态督查97次，63人次被问责，持续释放一严到底的坚决态度。
深化安全“三进”工作，严抓“两个规范”落实，是该矿强化源头预防与过程管控的重要举措。党员、干部带头开展警示教育、岗位培训和安全确认，以上率下引导职工吸取事故教训、提升作业规范性、强化风险辨识。该矿全面推行走动式管理，加强现场安全监管，常态化开展“三违”纠偏。在保持对违章行为严肃查处的同时，通过亲情关怀、贴心帮教等方式，让职工真正认识到违章危害，感受严管中的温度。
该矿负责人表示，将在“十五五”开局之年持续发挥“党建红”引领作用，树牢“同心安”导向，深化安全文化建设，让党旗在安全生产一线高高飘扬，广泛凝聚齐抓共管保安全的共识，奋力推动矿井实现高质量发展。（徐飞 庞雅洁）
