■ 张淼
思想政治工作是党的建设的基础工作。基层单位是党的路线方针政策落地生根的关键阵地，基层思想政治工作在确保党的路线方针政策有效贯彻落实、切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感中发挥着不可或缺的作用。
一、基层思想政治工作的现状分析
（一）工作力量投入不足
当前基层思想政治工作大多没放在核心位置，不少单位仅将其当作应付差事，投入力量明显不够。基层单位普遍编制紧张、在岗人员少，多数人身兼数职，没法专心做这项工作；部分单位没设专门负责部门或岗位，职责分散到多部门多岗位，导致工作抓不住重点、推进不深；还有些基层干部素养能力不达标，直接影响工作质量。
（二）工作方式单一乏味
基层思想政治工作开展时，形式普遍单一、效果不佳。一些单位仍沿用会议讨论、政策宣讲等老办法，没新思路，职工主动参与意愿低。有的过分看重检查流程和数据，不顾是否贴合职工实际、有无实效，最终工作流于形式，职工难认同、难自觉行动；且工作阵地窄，新媒体用得少，没能扩大影响、增强吸引力。
（三）工作内容缺乏吸引力
工作内容常与职工需求脱节，难引发共鸣。一方面宏大理论多，缺乏贴合职工工作生活的针对性内容和可操作建议，没法帮职工解决实际问题；另一方面仍单向灌输，未结合职工思想、工作场景和价值追求调整，满足不了需求；同时内容更新慢，难及时回应职工关心的热点。
（四）工作质量和效果评估不力
工作质量与效果评估尚未形成系统科学机制。受现有机制和资源限制，不少单位没法全面掌握职工思想动态和诉求，工作缺乏针对性；部分单位评估仅看重会议纪要、数据报表等表面材料，不考察职工思想提升、工作作风改善等实效，进一步降低工作针对性与有效性。
二、提升基层思想政治工作的路径探讨
（一）完善体制机制，为思想政治工作提供制度保障
要切实提升基层思想政治工作的实际效能，构建科学且完善的体制机制是首要任务。在工作推进中，首先需建立以党委为核心、多部门协同参与的工作格局，将思想政治工作纳入单位整体战略规划，通过党委会专题研究、党政联席会具体安排的方式，把这项工作的目标任务、实施步骤逐一明确。在此基础上，进一步建立责任清单制度，细化领导干部与各职能部门的职责范围，制定可量化、可跟踪的考核指标，确保每一项责任都能落实到具体岗位、具体人员。最后，还需加大资源保障力度，在人员编制配置、年度经费预算、工作阵地建设等方面给予重点倾斜，逐步搭建起人员、资金、场所相互支撑的保障体系，为思想政治工作的有序开展筑牢基础。
（二）创新工作方式，提高思想政治工作的吸引力
打破传统工作模式的局限，关键在于创新思想政治工作的开展方式。工作人员需深入研究新媒体的传播特点与规律，搭建覆盖全平台的传播矩阵，积极运用短视频、互动H5等新型传播载体，通过可视化呈现、场景化表达的方式，增强思想政治内容的感染力。同时，要进一步深化问题导向机制，针对职工在工作生活中遇到的思想困惑、提出的利益诉求，设计情景模拟、案例研讨等参与式教育模块，让思想引导更贴合职工实际需求，提升引导的精准度。此外，建立典型培育机制也十分必要，通过组织事迹报告会、开展现场教学等形式，深入挖掘身边榜样的精神内涵，总结形成可复制、可推广的价值引领方法，进而激发职工的内在动力。
（三）丰富工作内容，满足职工多样化需求
思想政治工作的覆盖范围，直接取决于内容供给的丰富程度。一方面，要建立常态化的需求调研机制，定期收集、分析职工的思想动态，围绕职工最关心的职业发展规划、合法权益保障等问题，针对性设计工作方案。另一方面，需要整合内部培训资源与外部合作资源，构建完善的职业能力提升体系，开发分层次、分类型的技能培训课程，帮助职工提升专业素养，更好地适应岗位要求。除此之外，还要深化价值引领工作，将社会主义核心价值观转化为具体的行为规范，通过开展主题教育活动、组织文化实践等形式，引导职工在逐步认知、主动认同的过程中实现价值内化，最终形成与时代发展要求相契合的思想共识。
（四）加强干部培养，提升基层思想政治工作水平
高素质干部队伍是工作质量的核心保障。培养上需完善体系，建立理论学习与实践锻炼结合的培训制度，通过专题研讨、挂职锻炼，提升干部政治素养与业务能力。选拔上优化机制，建立干部人才库，以政治立场、专业能力、群众基础为标准，充实关键岗位。考核上强化机制，搭建量化与质性结合的体系，将工作实效与晋升、评优挂钩，形成能上能下的动态管理，调动干部积极性。
综上所述，提升基层思想政治工作是一项系统工程，需要从体制机制、方式方法、内容供给和队伍建设等多维度协同发力。唯有如此，才能切实增强工作的时代感与实效性，为推动高质量发展凝聚强大精神力量。
（作者单位：汶上义桥煤矿有限责任公司）
