■ 黄彬
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。推动高质量发展，必须牢牢把握党建工作的“根”与“魂”，实现党建与生产经营深度融合、同频共振。新时代背景下，如何以高质量党建引领发展，成为重大课题。
一、把握高质量党建与发展的内在统一性
高质量党建与国企高质量发展存在深刻内在统一，体现在政治引领、价值导向和发展动力三个维度。
从政治维度看，坚持党的领导是国企的根本特征，党的领导为发展提供根本政治保证，通过党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，确保国企服务国家战略，在关键领域发挥压舱石作用；而国企高质量发展又为党的领导提供坚实物质支撑，彰显制度优越性。
从价值维度言，二者价值追求高度契合。国企兼具经济、政治与社会责任，高质量党建秉持以人民为中心的发展思想，引导企业兼顾经济效益与安全生产、环境保护等社会责任，实现“三效统一”，这与高质量发展倡导的绿色、协调、共享理念一脉相承。
从动力维度分析，党建为发展注入强大动力。党组织的政治与组织优势可以转化为发展优势：通过党员队伍建设凝聚干事合力，通过完善党建机制提升治理效能，通过党风廉政建设营造清风环境，保障企业健康发展。
二、当前党建与业务发展的现实短板
尽管内在统一性凸显，实践中仍存在诸多问题制约融合效果：
党建与业务“两张皮”问题突出。部分企业对融合重视不足，党建停留在开会、学习等表面形式，与中心工作结合松散，存在 “说起来重要、做起来次要” 的现象。党务工作者缺乏业务思维，业务干部视党建为 “软任务”，参与积极性不高。
党建引领作用发挥不充分。一方面，党组织在公司治理中的法定地位未完全落实，参与重大决策渠道不畅，存在“有职无权”情况；另一方面，党建引领缺乏具体抓手，在战略规划、技术创新等关键领域，优势未能转化为发展实效。
党员先锋作用不突出。部分党员党性修养不足，担当与创新意识欠缺，与普通职工无明显区别。党员教育管理方式单一、内容枯燥，考核评价与业务结合不紧密，奖惩挂钩不严格，导致干事动力不足。
党建保障体系不完善。党建投入不足，党务工作者队伍数量不足、结构失衡，年轻人才培养滞后且缺乏专业培训；经费与硬件保障欠缺，影响工作开展。考核机制侧重形式化内容，对融合成效等实质内容考核不足，缺乏科学导向。
三、构建“引领—赋能—保障”三位一体融合路径
打破党建与业务壁垒，需构建“引领—赋能—保障”路径，实现深度融合。
（一）强化政治引领，把准发展方向
强化政治引领是融合的前提，核心是坚持党的领导。
一是落实党的全面领导。严格 “党建入章程”，明确党组织在法人治理中的法定地位，将其研究讨论作为重大决策前置程序，完善参与机制，保障在战略规划、人事任免等重大问题上的话语权。
二是强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实 “第一议题” 制度，将理论学习与企业实际结合，围绕改革难点开展专题研讨，把学习成果转化为解题举措。
三是对接国家战略。党组织牵头制定发展战略，引导企业协同发展在国家战略中找准定位，聚焦科技创新、绿色低碳等领域布局业务，确保发展与国家大局同频共振。
（二）深化赋能举措，激活发展动力
深化赋能是融合的核心，关键在于转化党建优势。
一是建强党员队伍。实施先锋工程，设立 “党员先锋岗”“突击队”，引导党员在攻坚任务中冲锋在前。创新教育方式，推行线上线下结合的针对性培训，完善考核机制，将业务表现与评优、晋升挂钩。
二是推动流程融合。实现党建与业务同部署、同考核，将党建融入生产经营各环节：围绕提质增效开展主题活动，牵头推进混改等改革工作，开展“服务标兵”评选优化客户服务。
三是引领科技创新。成立党员攻关小组，聚焦核心技术突破；通过党建共建搭建产学研平台，完善激励机制，重奖创新贡献者，激发全员活力。
（三）健全保障机制，筑牢发展根基
健全保障是融合的支撑，重点完善党建工作体系。
一是加强队伍建设。按 “政治强、业务精” 标准选拔党务工作者，建立与业务干部双向交流机制，培养复合型人才。定期开展培训，提升党务工作者专业能力。
二是完善经费保障。将党建经费纳入年度预算，保障活动与教育开展，建设标准化党员活动阵地，改善硬件条件。
三是优化考核激励。建立党建与业务一体化考核机制，指标兼顾党建要求与业务核心指标，将成效纳入领导班子评价。表彰先进、问责落后，形成鲜明导向。
四、结语：以红色引擎驱动国企高质量发展新征程
习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”这一重要论述揭示了党建与国企发展的本质联系。从理论逻辑看，高质量党建与国企高质量发展的统一性，决定了二者必须同向发力、同频共振 —— 政治引领锚定发展方向，价值共识凝聚发展合力，组织优势激活发展动能，共同构成国企前行的“三位一体”支撑。从实践路径而言，破解“两张皮”等现实难题，关键在于将“引领—赋能—保障”体系落到实处：通过法定地位落实把稳治理之舵，通过先锋工程激活人才之力，通过机制创新筑牢保障之基，让党建从“软任务”变为“硬支撑”。
当前，面对深化国资国企改革的时代要求与培育新质生产力的战略任务，国有企业更需以党建为“红色引擎”，将政治优势转化为创新优势、发展优势。唯有持续推动党建与生产经营深度融合，在服务国家战略中彰显担当，在科技创新中突破攻坚，在绿色转型中践行使命，才能真正实现做强做优做大的目标，为推进中国式现代化筑牢物质基础与政治根基。这既是国有企业的时代使命，更是彰显中国特色社会主义制度优越性的生动实践。
（作者系成都产投新材料产业发展集团有限公司党总支书记、董事长）
