鲍丽梅
今年以来，安徽淮北矿业集团湖集中心站党支部坚持以“小站点、大廉洁”为理念，将廉洁教育与思想政治工作深度融合，在日常运输生产中筑牢拒腐防变的思想防线。
让权力在阳光下运行
走进湖集中心站调度室，走廊墙面上的公示栏格外醒目。“经济公开”板块将职工考勤、市场化分配等事项清晰展示，让每一笔“明白账”一目了然；“政务公开”板块张贴着四级市场汇总表、优秀行车班评比表、“三违”人员积分表及身边典型事迹，用数据说话、以榜样引路。
“每天路过看一看，就像给自己提个醒，手里的权力再小也要用得正。”调度室值班主任陈静笑着说。这块小小的公示栏，让权力在阳光下运行，让监督在日常中显效。
让廉洁教育入脑入心
“廉洁教育不能空对空，要和职工的思想实际结合起来。”该站党支部书记反复强调。
针对党员倒班作业、人员分散的特点，该站党支部创新日常教育形式，通过开展“党小组会前廉洁五分钟”活动——每月党小组会时，利用五分钟讲一个廉洁小故事、读一条纪律要求、提一句岗位提醒。“时间不长，但听进去了就管用，干活时心里就有杆秤。”调度室党员张磊说。
同时，该站党支部通过丰富教育载体内容，将廉洁教育融入职工日常：选取煤炭行业典型违纪违法案例，用“案情简介+深度剖析”以案说法；组织党员观看《清风传家》等警示教育片，以案为鉴筑牢防线；开展“漫画倡廉风”活动，组织职工用生动笔触讽刺贪腐、弘扬清风；节假日前通过微信群发送“廉洁过节提醒”，把纪律要求送到指尖、记在心间。
用制度扎紧权力笼子
廉洁建设重在防微杜渐。该站党支部针对站区实际，建立“小微权力监督机制”：对人员岗位变动、市场化收购、加班安排等关键环节，制定“操作流程图”，明确责任人和监督人；每季度召开“廉情分析会”，由支部委员、职工代表对重点事项集体审议；设立“职工意见箱”，畅通监督渠道。这些“小切口”措施，让制度成为带电的“高压线”。
从墙上的公示栏到心中的纪律线，从“五分钟”教育到全流程监督，湖集中心站党支部用“小站点”的坚守证明：把廉洁建设抓在日常、严在平常，基层一线同样能筑起坚固的“防腐墙”。
