颜家杨

在当前互联网与科技迅速发展的背景下，新媒体时代逐步到来，微信、QQ、微博等新媒体工具得到广泛运用。国有企业在开展党建工作时，需积极应对新媒体带来的挑战与机遇，创新工作模式，弥补传统工作中的不足，确保党建工作取得良好成效。

一、新媒体背景下国企党建工作面临的挑战

（一）组织意识形态方面

新媒体环境下，信息交流愈发便捷，促使文化及价值观呈现多元化特征，其中不乏不良价值观，这对国企党建工作的开展造成一定影响。过去，企业多为员工传递价值观的主要渠道，基层党建政治工作与党员思想教育直接关系到企业的意识形态建设。但在新媒体背景下，党员可以通过各类新媒体软件获取信息，这些内容可能与企业传递的价值观产生矛盾冲突，严重影响党建工作效果。

（二）舆论引导方面

新媒体打破了传统信息传播的时空局限，通过社交群、朋友圈等实现多渠道广泛传播，这在一定程度上增加了信息筛选与过滤的难度。部分不法分子或别有用心之人可能趁机散布虚假言论、抹黑企业形象，企业难以对海量信息进行全面、细致地管控，进而导致企业内部出现负面舆论。内部工作人员接触到这些负面信息后，其思想认知与价值判断也会受到不良影响。

二、新媒体背景下国企党建工作的创新对策

（一）加强思想文化宣传，形成良好组织意识形态

企业在开展党建工作的过程中，应当加强对员工思想价值的积极正向传递与教育工作，以保障企业内部形成良好的组织意识形态。党建工作人员需充分认识到新媒体软件的优势，借助这些平台宣传党和国家的先进思想及相关政策。例如，企业可以在微博开设官方账号，或在微信开通公众号，在平台上推送正能量信息，开展思想教育，吸引企业内部党员群众主动参与学习，从而构建良好的组织形态，为企业健康稳定发展奠定坚实基础。

（二）加强网络监督，正向引导舆论方向

微信、QQ以及微博已经成了新媒体背景下人们进行信息交流与互动的主要工具，人们可以通过这些平台表达自己的诉求及问题。国企在开展党建工作过程中，应当充分关注并处理人们提出的诉求，加强对负面信息的管控，防止引发舆论问题。为了实现这一目标，企业应当让专业的管理人员去管理新媒体平台，筛选不合理、不合法的诉求，并且及时处理与解决相关问题。此外，国企在处理问题的过程中，还应将处理流程及结果在企业内部公开，确保工作透明化。党员干部也可通过新媒体软件全面分析、掌握员工的思想动态，结合实际情况优化调整工作模式，保障党建工作取得良好成果。

三、结语

国企党建工作在组织意识形态建设、舆论方向把控等方面面临挑战，严重影响了工作成效。为改善这一现状，全面提升党建工作质量，企业应当加强思想文化宣传，通过多样化内容对员工进行正向引导，在组织内部构建良好的意识形态；同时，要强化网络监督机制，精准把控舆论方向，避免负面信息对企业声誉以及党员思想产生不良影响，推动党建工作质量显著提升。

（作者单位：潍坊路桥开发有限公司）