■ 铜陵有色金属集团股份公司铜冠电工公司 李海燕
当前，我国经济已转向高质量发展阶段，对企业内部治理和可持续发展提出了更高要求。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业思想政治工作体系和和谐劳动关系构建中占据着核心地位。如何适应新形势、新任务，有效发挥工会组织作用，凝聚职工力量，服务发展大局，成为企业工会工作面临的重要课题。铜陵有色股份铜冠电工有限公司（以下简称“铜冠电工公司”）工会紧密围绕企业发展战略，在上级工会和公司党委的领导下，进行了一系列富有成效的探索与实践，形成了具有自身特色的工会工作模式，其经验值得深入总结与思考。
一、 强化民主管理，夯实治理根基，保障职工主体地位
民主管理是企业现代化治理的重要组成部分，也是工会履行维护职能的基本途径。铜冠电工公司工会深知其重要性，将民主管理贯穿于企业运营的多个层面。
1. 坚持职工代表大会制度。每年年初规范组织召开职工代表大会，审议通过公司年度方针目标、行政工作报告、财务预决算报告、关键规章制度（如绩效考核办法）等重大事项，并与各下属单位、部门签订绩效责任书，将经济指标层层分解落实。此举确保了职工对企业重大决策的知情权、参与权、表达权、监督权，使职工代表能够有效“参政议政”。
2. 深化厂务公开工作。构建了多维度、立体化的厂务公开体系。一是依靠职代会进行宏观层面的公开；二是利用调度会、书记例会、经济活动分析会等日常管理会议，对生产经营动态、财务指标、大宗采购、工程项目招投标等关键信息进行实时公开；三是通过厂务公告栏、电子屏、班组园地等固定阵地，对干部聘任、党员发展、职称评聘、薪酬分配等涉及职工切身利益的事项进行透明化操作。这种“线上+线下”“大会+日常”的公开模式，增强了企业管理透明度，强化了民主监督，从源头上保障了职工的合法权益。
3.配合经营分析强化监督。工会积极配合财务部门召开季度经济活动分析会，使厂务公开与企业经营管理深度融合，不仅落实了党的方针政策，更直接促进了企业管理水平和经济效益的提升。对基层管理人员收入等敏感信息的公开，进一步体现了公平公正，凝聚了人心。
二、 聚焦中心任务，实施素质工程，激发职工创造活力
围绕企业生产经营中心，提升职工队伍整体素质，是工会服务企业发展的重要切入点。
1. 深入开展劳动竞赛。铜冠电工公司工会紧密结合年度方针目标（如“提质扩量增效益，调整结构控风险”等），针对本部及各子公司的不同产品线和业务重点，设计并开展了形式多样的劳动竞赛，如铝/铜漆包线月度产销量竞赛、铜扁线登台阶竞赛、高端铜杆质量提升竞赛等。这些竞赛将宏观目标分解为具体、可衡量的指标，形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的竞争氛围，有效激励了广大职工立足岗位、争创佳绩，将工会工作与企业核心业务紧密融合。
2. 系统组织技术比武。工会将“素质工程”落到实处，每年根据集团要求和企业需要，确定多个工种（如熔铸工、漆包工、拉丝工、元素分析工等）的技术比武项目。通过周密计划、专业考评和隆重表彰（授予“首席工人”“技术能手”称号），不仅检验和提升了职工的专业技能，更极大地激发了职工爱岗敬业、钻研技术、奋发向上的主人翁精神。同时，推荐优秀选手参加更高层次的技能竞赛，为职工提供了更广阔的成长平台。
3.扎实推进合理化建议活动。工会定期组织合理化建议活动，动员广大职工为企业发展献计献策。例如，2023年参与率超90%，2024年所提建议在集团评选中获奖率达96%。这一活动充分挖掘了职工的聪明才智，使其“金点子”转化为企业提质增效的实际成果，是职工参与企业管理、实现自我价值的有效途径。
三、 深化人文关怀，实施温暖工程，构建和谐劳动关系
维护职工合法权益，关心职工生活，是工会组织的基本职责，也是构建和谐稳定劳动关系的关键。
1.精准开展帮扶救助。铜冠电工公司工会建立了常态化的“送温暖”机制。在两节期间集中走访慰问困难职工家庭，并进行日常动态关怀。通过“金秋助学”、大病医疗互助、意外伤害险理赔、结对帮扶等多种形式，构建了多层次、全覆盖的职工保障网，体现了工会工作的细致与实效，切实为职工排忧解难，增强了企业的向心力。
2. 持续改善职工福祉。工会认真落实职工福利，如发放蛋糕券、观影券、节日福利产品，组织职工疗休养，开展“送清凉”活动，发放女工卫生费等。这些举措看似琐碎，却直接关系到职工的获得感和幸福感，传递了组织的温暖，稳定了职工队伍。
3.特别关注特定群体。工会高度重视女工工作，通过组织“三八”节系列活动、评选“巾帼标兵”、开展专项健康体检、举办普法学习等，维护女职工特殊权益，激发其建功立业的热情。同时，关注残疾职工等特殊群体，开展专项慰问活动，体现了企业的人文关怀和社会责任。
四、 繁荣企业文化，丰富精神生活，增强企业凝聚力
优秀的企业文化是推动企业发展的软实力。工会通过组织开展丰富多彩的文体活动，在陶冶职工情操、增强团队精神方面发挥了重要作用。
1.常态化开展文体活动。铜冠电工公司工会每年定期组织“迎春健步行”、拔河比赛、乒乓球、羽毛球友谊赛等活动，参与面广，几乎覆盖全体职工。这些活动不仅锻炼了职工体魄，更促进了同事间的交流，营造了健康向上、团结协作的氛围。
2.积极参与上级赛事。工会积极组织职工参加集团公司举办的各类美术书法摄影、体育比赛等活动，并屡获佳绩。这不仅展示了铜冠电工公司职工的多才多艺和良好精神风貌，也提升了公司的外部形象和职工的集体荣誉感。
3.建设兴趣小组与文化阵地。通过建立各类兴趣小组，并开展烘焙、读书分享等活动，满足了职工多样化的精神文化需求，使企业文化生活更加丰富多彩，增强了企业的活力和吸引力。
五、 经验启示与未来展望
通过对铜冠电工公司工会工作的梳理，可以得出以下几点经验启示：
1.坚持党的领导是根本保证。工会工作必须始终在党的领导下，围绕企业中心任务展开，确保正确的政治方向。
2.服务职工群众是出发点和落脚点。只有切实维护职工权益，解决职工急难愁盼问题，才能赢得职工信赖，夯实群众基础。
3.融入中心工作是价值体现。将工会工作与企业生产经营深度融合，通过劳动竞赛、技术比武等方式直接服务发展大局，才能彰显工会组织的价值和作为。
4.创新工作方法是动力源泉。面对新情况、新问题，工会需要不断探索民主管理的新形式、素质提升的新载体、人文关怀的新举措，保持工作的生机与活力。
展望未来，企业工会工作挑战与机遇并存。铜冠电工公司工会仍需在以下几个方面持续深化：一是进一步探索数字化、智能化手段在民主管理、服务职工中的应用；二是深化产业工人队伍建设改革，在技能培训、职业发展通道上为职工提供更多支持；三是不断丰富服务内涵，关注职工心理健康等新兴需求，构建更加和谐、包容、有温度的企业人文环境。
