■ 杨琦
在经济高质量发展需求日益迫切的背景下，党建与企业治理的协同效应愈发凸显。本文简要论述党建融入企业治理的机制及价值，为构建中国特色现代企业制度提供思路框架与实践参考。
党建融入企业治理的机制构建
党建融入企业治理要在制度设计、决策参与、文化引领这三方面形成协同机制，确保党建工作与治理体系深度耦合。制度设计层面：核心是将党建工作要求依法写入企业章程，构建党组织与法人治理结构相融合的制度体系。通过明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的法定地位与工作路径，同时推动党组织成员依规进入董事会、监事会等治理机构，使党组织的意见建议通过规范化程序渗透到企业重大决策中，实现党建制度与治理规则的有机衔接。决策参与层面：关键在于健全“双向进入、交叉任职”机制。一方面，推动企业党组织主要负责人按法定流程进入董事会、经理层；另一方面，要求董事会、经理层中的党员成员依照规定进入党组织班子。文化引领层面：需以党建文化为统领，塑造契合企业自身特点的治理文化，推动党的核心价值观与企业战略目标深度融合。
党建对企业治理效能的影响
党建融入企业治理，可从决策质量、执行效率、风险防控三个关键维度提升企业治理效能，为企业发展注入强劲动力。提升决策质量：党组织凭借其政治优势与全局视野，能够为企业战略决策把握正确方向。在制定发展规划时，党组织可引导企业充分考量国家政策导向、社会发展需求等宏观因素，避免企业因片面追求短期利益而忽视长远发展，确保决策既符合企业自身经营利益，又与国家战略大局相契合，显著提升决策的科学性与前瞻性。提高执行效率：党组织通过发挥党员的先锋模范作用，组建党员突击队等，在企业生产经营、技术创新等关键任务中带头冲锋。这种示范效应能够有效带动全体员工形成干事创业的良好氛围，加快决策落地速度，推动企业各项经营目标快速转化为实际成果。强化风险防控：党组织通过完善监督体系，将党风廉政建设与企业内控机制紧密结合，重点加强对企业关键岗位、重要业务环节的监督。通过及时发现经营管理中的苗头性、倾向性问题，提前预警并化解潜在风险，引导企业坚守合规经营底线。
总之，党建深度融入企业治理结构，既是将党的政治优势、组织优势转化为企业发展动力的必然选择，又是企业治理模式的重要创新探索。未来，企业需进一步探索党建与治理融合的动态调整机制，不断优化融合路径，实现党建工作与企业经营效率的共生共进，推动中国特色现代企业制度持续完善。
（作者单位：山东能源新矿集团生产服务分公司）
