李梦泽
青年是企业发展的生力军和突击队。党的十八大以来，习近平总书记围绕党的青年工作发表一系列重要论述，为做好新时代青年工作指明方向。济南变速箱厂作为国内重型商用车变速箱制造领域的骨干企业，始终坚持党的领导，加强青年思想政治引领，积极应对青年员工思想多元、需求多样、成长路径多态等新特点，于2024年起系统性实施“五聚”工作法，着力破解青年工作与生产经营“两张皮”问题，推动青年员工在思想淬炼、岗位建功、创新创效中成长成才。
一、“五聚”工作法的核心内涵与实践路径
（一）聚焦思想建设，强化青年政治引领
济南变速箱厂团总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，构建“个人自学+重点研读+集体学习+实践体验”四位一体学习机制。通过开展“缅怀先烈忆初心”清明祭扫、主题团日、“青年大学习”网上主题团课等活动，推动党的创新理论入脑入心。注重提升团支部组织力，加强党建带团建，促进各支部经验交流，筑牢青年团结奋斗的思想基础。
（二）聚焦“青”字工程，搭建青年建功平台
围绕企业中心任务，着力打造以“青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”为代表的“青”字品牌体系。成立八支青年突击队，聚焦技术攻关、质量提升、设备保障等急难险重任务开展专项行动，引导青年在“基层+现场”磨砺成长。通过深化“号、队、岗、手、赛”联动机制，为青年提供施展才华、突击奉献的舞台，显著激发青年创新创造活力。
（三）聚焦岗位练兵，提升青年技能素养
建立“培训—实操—比武—激励”全链条技能提升机制。广泛开展理论培训、班组实操、厂级及集团级技能竞赛，以赛促学、以学促干。举办“劳动筑梦，榜样同行”劳模工匠宣讲会，发挥先进典型示范作用，调动青年员工钻研技术、提升技能的积极性，为企业培育一批“种子工匠”和技能领军人才。
（四）聚焦管理赋能，优化青年成长环境
创新服务模式，实施“党建+团建+服务青年”工作机制。推出“厂长接待日”“中医诊疗日”“心理疏导日”等“五个服务日”举措，精准响应青年需求。组织开展“奔跑吧，团队”等素质拓展活动，增强团队凝聚力，丰富青年文化生活，努力成为青年信得过、靠得住的坚强组织。
（五）聚焦志愿服务，弘扬青年奉献精神
将志愿服务作为思想引领和实践育人的重要载体。积极开展“慰问走进社区”“‘植’此青绿”等社企共建与环保志愿服务活动，引导青年在服务社会、传递温情中强化责任担当，展现企业良好形象，提升青年员工的价值认同感和组织归属感。
二、实践成效
通过“五聚”工作法的系统实施，济南变速箱厂青年员工精神面貌显著提升，岗位建功热情持续高涨，多名青年在技术比武、创新项目中脱颖而出，青年突击队已成为攻坚克难的重要力量。同时，团组织的凝聚力、服务力不断增强，青年员工对企业发展战略的认同感、使命感进一步深化，为工厂智能制造成果的巩固与数字化转型注入了持续动能。
三、下一步工作打算
（一）创立理想信念阵地，让青年“有信仰”
通过线上线下相结合的方式，系统组织各基层团组织和广大团员青年认真学习宣传贯彻党的二十大精神。以主题团日、专题团课、参观展览、红色实践、观看纪录片等多元化形式，开展有情感、有温度的思想教育和学习活动。每月20日定期开设青年大讲堂，集中开展理论学习。组织青年团员赴革命纪念馆、烈士陵园等场所进行现场教学，从革命先辈的英雄事迹中汲取精神养分、锤炼政治品格、凝聚奋进力量，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想真正入脑、入心、见行动。
（二）创新建功立业机制，让青年“有担当”
持续强化“青”字品牌建设，系统开展“号队岗手赛”青字品牌创建行动，为青年职工搭建更加广阔坚实的建功立业平台。充分发挥青年突击队作用，使其在急难险重任务中持续发挥生力军和先锋队作用。深入挖掘青年文明号、青年岗位能手等传统品牌的新时代内涵，搭建荣誉激励和风采展示平台，广泛宣传各类优秀青年人才的先进事迹与成功经验，激发青年对标先进、勇于担当的责任感与自豪感。围绕“创新在基层、创优在岗位”主题，瞄准企业生产经营中的瓶颈问题，积极推动跨部门、跨专业联合技术攻关与创新实践，激励青年在岗位建功中锻炼成长。
（三）创设成长服务平台，让青年“有光芒”
充分发挥党组织联系青年的桥梁纽带作用，主动响应青年需求，持续为青年办实事、解难题。定期开展青年思想动态调研，大力选树和传播优秀青年典型事迹。定期举办团青骨干培训班、各级主题座谈会，推动解决青年急难愁盼问题。创新开展职工服务日、文体娱乐、心理健康讲座（如职场解压、婚恋辅导）等多样化活动，丰富青年职工业余生活，全面提升其工作与生活的幸福感、归属感，让每一位青年都感受到组织的温暖，闪耀自身价值。
（四）创建坚强有力组织，让青年“有伙伴”
持续强化组织建设，为青年工作高效开展提供坚实保障，让青年身边始终有坚实的“伙伴”支持。全面落实党建带团建工作要求，制定并实施《济南变速箱厂党建带团建工作实施方案》，重点围绕带思想建设、带组织建设、带岗位建功、带青年成才、带团干成长等方面形成长效机制。持续推进从严治团，加强“智慧团建”系统维护，提升团建工作标准化、规范化与信息化水平。加强团干部队伍建设，积极选派优秀团干部参加上级培训，促进内外交流，持续提升业务能力，努力打造一支“信念坚定、心系青年、能力过硬、作风优良”的团干部队伍，为青年成长成才提供坚强组织保障。
“五聚”工作法是新形势下企业青年思想政治工作的一次有益探索，其核心经验在于系统化设计、品牌化推进、精细化服务，实现了青年发展与企业发展同频共振。该实践为广大国有企业强化青年思想引领、激活青年人才动力提供了可资借鉴的途径。
（作者单位：中国重汽集团济南动力有限公司变速箱厂）
