许崇瑾
近日，笔者在由共青团吉林省委、吉林省应急管理厅主办，中国一汽团委承办的“安全有我 青春聚吉”——吉林省安全生产青年突击队实践交流活动现场获悉，东北工业集团长春一东离合器股份有限公司（以下简称长春一东）《“三零”防线保安全，青春先锋勇担当》工作案例成功入选吉林省安全生产青年突击队工作案例集，为吉林省广大青年突击队助力安全生产提供借鉴参考。
近年来，在长春一东活跃着一支由17名青年员工组成的安全生产突击队。他们以“零事故、零隐患、零违章”为目标，创新“三级网格化”“三查三确认”“手指口述”等管理方法，将安全管理融入生产全流程，连续多年实现安全生产目标，成为企业安全文化建设的先锋力量。
构建“三级网格化”责任体系
夯实管理根基
网格化管理织密责任网。针对密封炉工段工艺复杂、风险点多的特点，青年安全生产突击队建立起“三级网格化”管理体系。从责任划分上，以工段长为总负责人，青年技术骨干担任区域安全监督员，普通员工落实岗位安全职责，形成“横向到边、纵向到底”的责任链条。
协同联动加强日常管控。每日班前会，青年安全生产突击队都会分析安全风险，每周开展隐患互查，每月组织安全考评，确保责任落实到人。如在装置巡检中，青年员工通过定期排查，及时发现并整改法兰接口泄漏隐患，避免潜在事故。从协同联动上，建立工段、班组、岗位三级安全网络，通过专职督导与兼职巡检结合，实现全天候安全监管。
技能培训提升专业素养。青年安全生产突击队针对新员工开展“安全微课堂”，通过案例分析强化风险意识。对资深员工实施“安全工程师”培养计划，系统学习设备操作规程与应急处置技能。定期组织消防演练、应急疏散等专项活动，提升员工应对突发情况的能力。在模拟泄漏场景时，青年员工熟练运用堵漏工具完成快速处置。为激励创新，设立“安全金点子”提案制度，鼓励员工提出改进建议，通过优化吊钩管理流程，有效减少了外来驾驶员的违章行为。
“三查三确认”推动技术革新
聚焦本质安全
创新巡检维护模式。青年安全生产突击队制定设备点检“三查三确认”制度（查外观、查运行参数、查防护装置；确认操作记录、确认隐患整改、确认人员状态），减少人为失误。针对设备老化问题，青年安全生产突击队开展技术攻关，主导完成优化防爆墙结构、增设可燃气体监测点等多项技术改造，提高了设备的可靠性。
从设计源头抓安全。青年安全生产突击队加强本质安全设计，优先选用防爆结构、安全联锁装置等设备，确保故障时自动停机或切断危险源。例如，在密封炉出口加装压力—温度联锁装置，实现异常工况自动保护。同时，在新设备引入前组织安全评审，识别机械伤害、高温高压等潜在风险，要求供应商提供完整技术资料。在安全防护措施上，严格验收安全阀、急停按钮等安全附件，确保设备防护功能有效。
培育“手指口述”安全文化
凝聚团队合力
推行“手指口述”操作法。青年安全生产突击队要求所有员工在操作前口述风险点，监护人确认后方可执行。在每一步操作时，都要求操作者准确分析目前的工作情况，全神贯注地作业，确保每一步操作安全、准确、可靠，有效减少误操作。
量化考核倒逼责任落实。青年安全生产突击队推动制度约束与正向激励并重，将安全教育、隐患排查等10项指标纳入班组月度考核，结果与绩效挂钩。设立“安全之星”评选，对表现突出者给予物质奖励。
营造安全生产氛围。青年安全生产突击队坚持开展“安全家书”活动，员工录制视频向家属讲述安全承诺，形成“企业—家庭”双向监督机制。在车间工段设置安全警示墙、事故案例展板，定期举办安全知识竞赛，使“我要安全”理念深入人心。
预案演练强化应急能力。针对氨气泄漏、火灾等场景制定专项预案，青年安全生产突击队每季度开展实战演练。例如，模拟液氨储罐泄漏时，青年员工协同完成人员疏散与初期处置。组织学习《危险化学品应急处置指南》，配备便携式检测仪等装备，提升快速响应能力。
长春一东青年安全生产突击队实现多项突破，连续多年保持“零事故”，隐患整改率达100%，培养出3名企业级安全标兵，2项改善提案获公司级奖励，总结的《高危装置安全操作十步法》在行业内得到推广使用。
