“持证上岗，让我走上‘最美’之路。”7月15日，川中油气矿仪陇采油气作业区八角党支部书记杨帆再次展示川中油气矿首届“最美基层党支部书记”证书。他的这份荣誉，是该矿党委推行党支部书记“持证上岗”资格认证制度，激活战斗堡垒新动能的一个生动缩影。
持证 搭建履职“新平台”
面对新时代基层党建工作的新要求，川中油气矿党委决心破解“本领恐慌”。2022年，党支部书记“持证上岗”资格认证正式启动。杨帆与来自各基层单位的40余名党支部书记、党务骨干一道，成为首批认证培训学员。
培训课堂跳出了“填鸭式”的传统模式。授课专家深入剖析基层党支部的核心作用、工作职责、流程规范，为党务工作夯基垒台；创新开展“沙盘演练”，将组织生活搬到模拟战场，以练促学在实战中打磨工作标准；打好“理论测试+现场答辩”的严苛组合拳，全方位检验学习成效。“资格认证培训帮我们拿到了支部书记的‘上岗证’。”杨帆的话道出了学员们的心声。
任职先认证、持证再上岗。随着油气矿《基层党支部书记持证上岗管理规范（试行）》出台，从制度层面明确了基层党支部书记任职资格。“‘持证上岗’倒逼党支部书记自我加压、学习提升、履职担当，在源头上把好了基层党支部书记的政治关、素质关和能力关。”油气矿党委组织部部长蒲世彪如是说。
上岗 交出实干“新答卷”
如何将认证成果转化为推动发展实效。油气矿基层党支部书记们给出了响亮答案：上岗，就是作风、方法、责任缺一不可！
在八角中心站，杨帆把“持证”后的思考转化为“岗位责任网格”管理法。他精心梳理出支部建设、基础管理、制度执行三大类27项具体工作清单，明确任务、频次和责任人。依托角探1井等党员责任区，党员班组长化身“网格长”，以“1+N”模式带领员工对照清单开展隐患排查、设备维护、“低老坏”整治……现场管理悄然升级，“人人有事干、事事有人管”的自主管理新风在班组扎根。
随着磨溪净化厂部分外包检修任务“收回来”，一场硬仗检验“持证”后的担当。面对任务量骤增，技术储备不足的“挑战”，该厂的保障党支部书记王志刚闻令而动，一场为期一个月的技术“大练兵”迅即展开。“工艺流程和设备结构天天学，装置缺陷和适应性天天查！”王志刚回忆道，大练兵取得了大成效，不但高质量完成了设备和管线检测、维护、更换等工作，还硬是将工作效率提升了30%以上。
拓展 激发融合“新动能”
持证上岗，并非“一考定终身”。川中油气矿党委深谙“固本培元”之道，将认证成果融入“人才强企”工程战略布局，着力构建基层党建与中心工作深度融合的长效机制，进一步激发融合“新动能”。
公山庙中心井站站长罗容贤参加完油气矿党务骨干培训，带回的不仅是结业证书，还有《党支部标准化建设工作手册》《基层党建关键词“口袋书”》等“实战锦囊”。“油气矿坚持‘支部建在连上’，党支部建设和班组建设同步推进。我这个站长兼党支部副书记，必须抓生产、懂党务‘两手硬’！”罗容贤道出了新要求下的角色定位。
拓展培训认证覆盖面，在优秀班组长中选拔培养党务骨干，通过‘双向进入、交叉任职’，让党建优势转化为班组管理效能，正成为油气矿打造政治强、业务精、作风硬的复合型人才队伍。推进党建与生产深度融合的关键一招。
随着培训载体不断创新、经验做法持续固化，油气矿60个基层党支部书记岗位已实现“持证上岗”全员覆盖。如今，“持证上岗”正持续为川中油气矿基层党组织建设注入澎湃动力，推动其向“全面提升、全面过硬”的目标坚实迈进。
（王涛）
