2024年至今，安徽涡北选煤厂党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，扎实推进“5+6”党建提质行动，推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展，获评“先进基层党组织”称号。
锤炼改革创新“排头兵”
创新是企业发展的不竭动力。该厂聚焦提升专业本领，大力发扬敢为人先、勇攀高峰、追求卓越的创新精神，以更高站位、更宽视野、更大力度，行“创新之举”破“发展之困”。2024年以来，相继完成煤泥重介系统、粉精煤降水系统、汽车自动采样、重点岗位抑尘除尘、储煤大棚建设等项目改造，进一步厚植发展优势，为企业可持续发展提供强大科技支撑。
创新的关键在人才，人才的关键在制度。该厂坚持考在平时、述在日常，制定《管技人员履职积分制考核办法》，实行日常表现与月度考核相结合、积分制与年终考评相挂钩，全面准确评价工作业绩和工作效能，倒逼管技人员履职尽责。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，开展“三问三治三提升”作风建设提升行动，向乱作为、不作为、不敢为、不善为等作风顽疾亮剑，切实让有为者有位、无为者让位，在全厂形成“努力想干事、勇于干难事、倾力干成事”的良好风气。
筑牢组织建设“压舱石”
该厂推行月度会“考”、季度会“诊”、半年会“商”、年度会“议”的“四会”工作法，开展月度党建考核、季度“赛马”排名，全年发放流动红旗和警示黄牌8块，促进基层党建质效全面提升。以党建交流“五个一”活动为载体，开展“党建集中会诊”“先进带后进座谈会”，提升支部建设整体水平。统筹推进“一支部一品牌”创建，着力打造各具特色的党建品牌。制定下发44项“5+6”党建提质行动落实措施，制定了9个支部党建品牌“全面成熟、全面过硬”的工作任务。
在党建品牌创建过程中，该厂机关二党支部的“铁面孔 热心肠”、机电党支部的“平安机电520”、电信党支部的“智多星”、后勤党支部的“五心管家”等品牌，充分结合车间特点和业务工作实际，展现了党建工作的多样性和创新性，凸显了党建工作的示范引领作用，做到了党建业务双融合、两促进。
织密廉洁从业“防护网”
该厂坚持把党纪学习教育融入日常、抓在经常，精心实施编制“一张清单”、办好“一个专班”、举办一场竞赛、开展一轮督导、接受一场教育的“五个一”工程，教育引导党员干部明确日常言行的衡量标尺，自觉用党规党纪校正思想和行动，真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。
把廉洁警示教育作为“必修课”，2024年召开警示教育大会2次，利用党委中心组学习“靠企吃企”典型案例22个，组织91名重点岗位人员赴淮北市反腐倡廉警示教育中心、涡阳县看守所，“零距离”接受警示教育。常态化开展全业务、全流程廉洁风险排查，明确11项监督内容，根据年初梳理出的15个岗位44个廉洁风险点，制定77条防范措施，每月对措施执行情况进行跟踪督查。深入开展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治，扎实推进工程建设招标投标和物资购销领域腐败问题专项整治，发现并处置问题线索2个，坚决扎紧不能腐的制度笼子。
绘就美好未来“同心圆”
涡北选煤厂坚持以人民为中心的发展思想，该厂党委聚焦职工所需所求、所急所盼，在一线找问题、在一线破难题、在一线抓落实，面对面问需于民、心贴心问计于民，认真梳理民生需求清单，寻找服务方法和解题思路，用“周到服务”书写“幸福答卷”，做职工的“暖心人”。
建好“孵化器”、搭好“连心桥”、做好“乐”文章，该厂把人才培养、职工诉求、民生实事，作为检验党建质效的重要依据。从2024年至今，1名职工荣获全省职业技能竞赛二等奖，6名职工分获集团公司技术比武冠亚军，1名职工获评“淮北矿业工匠”，越来越多的“行家里手”脱颖而出。建立“1分钟响应、1小时对接、1天内处理、1周内反馈”的“四个一”民情呼应机制，坚持党委书记每周下沉式接访，将两级班子成员纳入“三进”民生走访队伍，全年累计“三进”787次，化解各类问题132项。该厂先后建成工作服晾晒阳光房，实施生活水质改善，开展全员大病筛查，发放凉席、冬夏被、三件套、餐费补贴等暖心实事，充分彰显了该厂党委从细微处关心职工，切实让职工的幸福指数不断提升的良苦用心。
（杨金钊）
