“劳模精神是企业的财富，用好它是推动发展的动力源，劳模精神融入生产是永恒的话题。”6月9日，西南油气田公司重庆气矿相关责任人谈及劳模精神时说。
5月以来，重庆气矿紧扣“学劳模、强担当、促发展”主线，以党建引领、匠心传承、实践提升为抓手，推进劳模精神融入生产，从而助推公司决胜500亿贡献力量。
重庆气矿将劳模精神与党建工作深度融合，围绕党建业务深度融合“366”工作体系，策划开展“对话劳模·匠心传承”直播访谈节目。通过劳模讲述勘探开发、安全生产中的攻坚故事，引导员工践行“绿色发展、奉献能源”的光荣使命和新时期的劳模、工匠精神。
依托“气聚巴渝”微信公众号开设“劳模宣传月”“榜样风采录”等专栏，以“线上+线下”双轨模式，发布专题报道15篇，矿属各单位开展主题研讨，覆盖员工2000余人次，推动石油精神与气矿文化精神有机结合，将榜样力量转化为保供增效的自觉行动。
同时，重庆气矿聚焦“人才强企”战略，构建“导师领航+团队共进”的培养机制，各级劳模担任导师，通过“导师带徒”结对模式，在页岩气开发、集输系统优化等重要领域实施“靶向传技”。
依托刘辉劳模和创新人才工作室、页岩气开发工作室和采气培训基地，开展“揭榜挂帅”“难题攻关”等实战化培训，深化技能人才队伍建设，员工王川洪获评全国“劳动模范”。刘辉劳模和工匠人才创新工作室首次受邀参展西洽会，面向全国展示了基于昆仑大模型的智能调度、生产自动化程序等多项创新成果，吸引参展人员超2000人次。
气矿将劳模精神融入业务，开展高技能人才一线巡诊服务活动，组织技能专家共同研究解决生产现场技术难题，提出解题思路、可行技术方案，促进现场技术应用和经验成果推广。矿属各单位组织骨干力量参与重大项目、重点工程，发挥主观能动性，实现大页1H1平台综合压裂时效创国内同等井深最高时效记录、“两峡”储气库科学编制《注采转换检修手册》并圆满完成转换期系统检修，将榜样力量转化为高质量上产的具体实践。
不仅如此，在“五一”等节假日及重要时间节点，气矿员工发扬劳模精神，加强日用气监控及异常情况分析，及时处置管网波动及客户用气异常突发情况，将劳模精神打造成为气矿能源保供的“金招牌”。
系统化推进劳模精神落地生根，重庆气矿不仅锻造了一支“敢打硬仗、善打胜仗”的“铁人”队伍，更以实干实绩推动页岩气上产、天然气保供等核心任务取得突破。下一步，气矿将推进大国工匠培育工程，让“工匠五力”在企业生根发芽，为公司再创21世纪之初荣光贡献重矿力量。
（喻晓豪 李传富 张瑞）
