川煤集团华荣能源龙滩煤电公司工会为筑好筑牢员工“幸福家园”，以打造“情系员工之权、之忧、之为、之乐、之心”为基础，建设“民主、关爱、创新、文体、和谐”的“五家”文化，将干部职工从“打工人”转变为“龙滩是我家”的“创始人”，努力推动企业迈入高质量智能化发展快车道。2023年该公司被省机电冶煤工会推荐为2021-2023年全国厂务公开民主管理先进单位候选单位，同时被四川省授予安全文化建设示范单位称号。
情系员工之权建“民主之家”。努力发挥桥梁纽带作用，坚持走群众路线，开通矿井信访电话，设立纪委举报信箱，建立工会信访室，设置后勤意见簿，张贴在线举报二维码，畅通企业与职工“连心桥”。领导班子对接基层，机关部门结对连队，文化长廊矿务公开，基层连队九项上墙，职工代表评议干部，重大事项问计于民，日常调研问需于民，重大决策民众监督，做到企业发展让职工深度参与，以集体的智慧充实、丰富和促进企业民主，让职工感受到“我是企业一份子”。
情系员工之忧建“关爱之家”。把民生当作“最大方向”、职工当作“最大依靠”、民意当作“最大评判”，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以忧民之情、为民之责、利民之举，关心疾苦、感知冷暖。始终坚持“夏送清凉、冬送温暖”到井口、进车间；坚持领导进家门，工会入病房、进八一座谈会、职工“迎新会”、退休职工欢送会；坚持节日有慰问、边远有关怀、金秋有助学、疾困有帮扶，2023年，累计帮扶各类基金68.1万元，发放各类“温暖慰问金”140.2万元，以实际行动让干部职工感受到企业的浓情厚意。
情系员工之为建“创新之家”。龙滩煤电公司通过产学同步、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等途径，大力培养新时代产业工人队伍。2023年，评选出合理化建议62条，“五小”成果60项，直接创造经济价值376万元；12名职工被评聘为高、中、初级技师。职工仲宇参加第23届全国煤炭行业职工职业技能示范赛、四川省职工技能大赛中分别荣获铜奖和第二名；“一种智能化工作面液压支架自动调整采煤工艺”荣获四川省总工会首届职工创新创效大赛决赛优秀创新项目。
情系员工之乐建“文体之家”。以打造一个平台，发现一批人才、培养一批骨干、创造一批节目为目标，不断强化文体活动这一“活载体”，坚持“三每”要求，积极组织开展极具“三性”又“土味儿”十足的文体活动，满足职工文化娱乐需求，用提振士气、催人奋进的文艺作品，厚植职工的个人情操，促进矿区精神文明建设向上向善。2023年，职工龚雄获得川煤集团、华荣能源公司“十佳歌手”大赛一等奖。
情系职工之心建“和谐之家”。牢固树立“绿色发展、共建共享”的发展理念，相继实施矿区“道路油化、矿区亮化、植被绿化、形象美化”等环境治理工程，延伸至“两堂一舍”改造升级、班中餐“2+1+1+1”模式、井下架空乘人器安装等衣食住行的民生工程，用实际行动、实际成效回应职工所盼，着力推进企业与生态和谐、企业与职工和谐、工作与生活和谐，让龙滩煤电公司这个“家”更像家，职工也更爱“家”。（梅山青 贺全明）
