■ 郭新燕
北重集团党委深入贯彻落实党中央、集团公司党组重大决策部署，旗帜鲜明讲政治、强党建、促发展，锚定“一、二、四、六”发展思路，深入实施“体系化党建工作新模式”，推动各项工作取得积极成效。
提升政治建设质量
坚定不移把稳前进之舵
聚焦持续推进党的领导融入公司治理。坚持“两个一以贯之”，突出更好发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，健全完善各级党委发挥领导作用制度机制，指导督促公司8个直属党委、5个独立法人企业党组织同步调整优化完善议事决策清单，不断推动党的领导融入公司治理向基层延伸。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神全覆盖。分3期对1130名党员干部进行轮训;组织123名中层领导、44名先进代表开展“弘扬红旗渠精神、牢记‘三个务必’”党性教育暨学习贯彻党的二十大精神轮训班，营造浓厚学习氛围。
精准施策，聚焦重点工作。坚决落实“五个贯穿始终”，搭建理论学习“五学”框架、抓实调查研究“四向”、做到检视整治“五改”。坚持“六个结合”，围绕科技创新、市场开拓、安全质量等工作重点，推动主题教育走深走实，有力促进全年经营目标实现。在“破难题、促发展、解民忧”上出实招、求实效，按序时进度完成“我为群众办实事”项目。
切实增强基层党组织政治功能和组织功能。深入推进党员积分制管理，实现党员管理由“定性评价”到“量化考核”的根本转变，五星级党员占比达到60%。修订完善《党支部标准化规范化建设考核评价实施细则》等12项制度，确保基层党建有章可循、有规可依；抓牢党建责任体系建设。制定年度党建工作要点、重点任务清单，让各类责任主体真正把握责任所在。
提升人才队伍建设质量
坚定不移激励担当作为
构筑人才集聚平台，转变思路、创新方式“选才”。着力发挥南京研究院“人才飞地”集聚优势，创新采用“校企联合、共引共用”和“全职+柔性”等多种引进模式，签约硕博士高学历人才近百人。构筑人才培养平台，夯实基础、多措并举“育才”。聚焦“把握一个遵循，做到五个过硬、提升六种能力”，组织年轻干部参加第五期管理人员“承启班”培训,开展课题研究，挂职锻炼。持续加强科技、技能人才培育，选拔优秀技能人员参加各类职业技能竞赛，新增3名全国技术能手。构筑人才激励平台，严管厚爱、激励约束“管才”。持续夯实领导人员工作作风，开展“抓学习促提升”“抓执行促落实”“抓效能促发展”专项活动，持续推动干部能上能下，印发《公司推进中层领导人员能上能下实施细则》，完善从严管理干部队伍制度体系。
强化党建带团建体系建设。全面完成青年精神素养提升工程重点任务，建立三级“青马工程”培养体系，开展各类学习培训和主题活动，聚焦重大工程、重大项目组建69支青年突击队，先后承办各层级青年职业技能大赛，开展志愿服务活动。
提升融合融入质量
坚定不移发挥先锋作用
落实融合责任，严格落实三级书记抓安全质量工作责任制。全面压实各级党组织主体责任、党组织书记第一责任，聚焦安全质量发挥好党建优势，强化党建引领保障作用，助力打赢安全生产、质量能力提升攻坚战。创新融合方法，全面深化党建工作与中心工作“七融合”工作法。组织各级党组织大力践行“七融合”工作法，深耕细作“党建+安全生产”、“党建+质量提升”两个专项，引领推动火炮身管寿命提升、AT150纯电无人驾驶矿车研制等重点项目，开展“党建+”系列活动，切实把党建优势转化为发展优势。拓展融合载体，深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。组建“党员攻坚突击队”、开展“党员创新工程”；聚焦党员队伍作用发挥，划定“党员管理责任区”，创建“党员示范岗759个，动员各级党组织和广大党员在推动改革、促进发展中体现自身价值。
宣传思想文化工作一体化运行，工作质效全面提升。坚持精神文明企业文化一体化发力，文明文化全面融合。大力弘扬“把一切献给党”人民兵工精神，积极培育先进典型，荣获央企故事、诚信企业案例、企业文化成果等各类省部级荣誉70余项。
聚焦生产经营重点，进一步压实各级党委主体责任、纪委监督专责，贯通落实职能部门监督职责。深入组织开展重大装备、采购领域等专项整治工作，圆满完成各项目标任务，持续释放整治整改治理效能。
北方兵器城被评为“科学家精神教育基地、国家工业旅游示范基地”；北方股份公司荣获全国五一劳动奖状；科研试制中心802车间荣获全国青年安全生产示范岗称号、丰晨辉荣获全国优秀共青团员称号。
