近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委从压实责任、完善标准等多个方面入手，扎实推进组织体系保障工程，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，较好地推动了基层党建走深做实，为矿井高质量发展提供战斗力
压实党建层级责任。矿党委围绕党支部工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题，优化顶层设计，建立矿党委、党群部门和党支部三级党建责任清单和年度党建任务清单，构建横到边、纵到底的党建责任体系，设立党建专员，使党建工作有计划、可量化、落实处、见实效。
完善党建清单标准。矿党委与时俱进，优化考核细则，合理设置考核权重，动态修订党支部“6+1”赛马考核标准，细化为分7大项、132个指标，为基层党组织抓党建提供了遵循，为党组织标准化建设奠定了基础。编制《孙疃矿新时代党组织标准化工作手册》，规范操作流程，为基层党组织标准化建设提供了操作模板，解决了党内组织生活随意化、简单化等问题。
开展切块日常检查。每月，矿联合检查组利用“6+1”赛马考核机制，采取查看资料、现场询问和视频回放等方式，全面客观地了解基层党建工作开展情况和中心工作取得成效，评出3个“先进党支部”和1个“待进党支部”。被评为“先进党支部”的，矿党委给予一次性市场化奖励，再由党支部按照月度党员星级评定情况进行二次差异化分配。被评为“待进党支部”的，除进行市场化处罚外，还要制定问题整改落实清单，对账销号。同时，将月度考核情况作为年度党支部书记述职评议和履职考核的重要依据。
实施嵌入集中会诊。党委建立“156”党建会诊机制，即：聚焦1个薄弱党支部，围绕政治引领、党组织标准化建设、科区管理、职工权益、党风廉政建设等5个方面，采取听、测、查、谈、通、改6种方式，深度把脉党支部党建工作开展情况，抓实党建“最后一公里”。
实施多元党建创新。各党支部扎实开展“六亮”工程，根据党员岗位特点、工作性质和职责范围，开展“党员责任区”“党员示范岗”创建和无职务党员定岗定责活动。在作业区域、重点岗位的显著位置制作醒目的宣传牌板，开展亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩“三亮三比”创建。目前，井下各作业头面、地面重要车间等已经实现创建全覆盖。
把支部前置生产一线。矿党委把支部前置生产一线，多维度抓实党管安全工作。将党小组建在班组，鼓励各党支部根据党员业务技能、专业特点，合理配置，设立“创新”“攻坚”“帮教”等特色党小组，让党建工作更加贴近生产、经营等现场实际，激发班组活力，并消除“无党员”班组。矿党委鼓励各党支部将家庭幸福与矿井安全生产紧密结合，在职工工作区域的显著位置设立“亲情墙”，精心营造以“夫妻情、父母爱、子女愿”为鲜明特色的“家”氛围。（张雯）
