山东能源新矿电厂管理分公司以能源集团“双入双创”党建为引领，围绕集团公司“创·实”党建工作模式，激活“党建领航 热电先锋”品牌红色动能，以党建“固链、强链、稳链”串起企业“发展链”向上突破，以高质量党建工作助力企业发展实现新跨越。
固链：
党建引航，战斗堡垒建在“链”上
“安全生产延伸到哪里，党组织就要覆盖到哪里，作用就要发挥到哪里。”该公司坚持“安全生产从党建入手、经营创效从党建入手”相融互动，紧扣“创·实”主线，全面推行“1456”工作模式，完善四项机制、健全五大体系，聚焦六项攻坚融合突破，通过组建“党员安全责任区”，签订“党员身边无违章”承诺书，以党员服务队形式深入企业开展安全检查，消除线路和设备安全隐患。
党员们发挥模范带头作用，在“安全标准化建设”工作上持续发力，开展“亮身份、践承诺、做表率”专项行动助推标准化治理攻坚，新汶热电7名党员组成攻坚突击队，在优秀共产党员曲兆永带领下，实施拆除管道、标志治理、定置化治理30余项；更换电除尘布袋、更换仓室2个，滤袋、滤袋框架合计360余套，保质保量完成各项重点工作任务，用行动彰显党员本色；光明热电党支部不断纵向延伸、横向拓展，重点围绕“三个一”治理工作主题，成立三个党员专班，完成4大项48小项治理项目，用心用力打造标准化治理“样板工程”，顺利通过标准化治理达标验收。
强链：
示范领航，先锋力量聚在“链”上
该公司重视“红色细胞”骨干队伍的打造和“示范样本”的培育，以先进典型引路，在创新发展赛道上，用党建温度助燃企业发展热度。
坚持“创新第一动力”，搭建创新工作室平台，开展“创新三进”，收集生产“难题”“堵点”，形成“创新需求清单”；推行“揭榜挂帅”，一线职工化身“创客”，主动“揭榜攻关”；实施“清单管理”，坚持靶向支持、精准指导，凝聚合力突破技术瓶颈。万奎营作为创新工作室的领军专家，树牢“系统优化无止境”的理念，先后推进锅炉漏风治理、优化返料风机、送风机永磁调速节能改造、给水泵节能改造、输煤系统改造等重点工作，项目完成后，可实现年节电200万Kwh以上，该工作室被命名为“山东能源劳模创新工作室”。
他们坚持“五小”创新每月即时奖励机制、“一号九岗”每半年表彰奖励、“评先评优”年度表彰激发创新潜能……采取正激励措施，让一线“匠人”们名利双收。同时通过制作橱窗展板、公众号开辟专栏等方式，让身边榜样事迹在橱窗展板上展现，在公众号新媒体上刊发，让榜样事迹激励更多身边人，为创新发展提供不竭动力。
稳链：
精准护航，惠企服务落在“链”上
“固链”是基础，“强链”是关键，“稳链”是重点。
“民生有所呼、组织有所应”，公司把凝聚人心、服务发展作为立足点和发力点，一名名党员成为公司和谐稳定发展中最动人的“底色”。
“与职工杨某交流谈心，为孩子报考志愿的事存在焦虑，及时与当事人谈心疏导精神压力。”在党员活动室里，桌子上整齐摆放的“党员活动手册”，记载着党员联系职工、化解矛盾、解决问题的点点滴滴。该公司实行“收集+梳理+服务”闭环管理，建立“支部-小组-党员”三级网格清单，通过“1+1+N”、书记信箱等方式，定期召开职工对话会、座谈会，制定“民生清单”，实现“党员在网格内锤炼、群众在网格内联系、情况在网格内掌握、问题在网格内解决”的网格管控机制。
一直以来，该公司秉承“携手互助”理念，编牢民生兜底保障网，不断加大对困难职工帮扶救助的广度、深度和精准度，积极协调外部资源，为放假职工安排临时就业人次，营造“零上访”舆论环境；成立“爱心志愿者服务队”“党员帮帮团”“办实事帮帮团”爱心帮扶团队，为困难职工、孤寡老人家庭送去祝福和“娘家人”的关爱；举办羽毛球、乒乓球、篮球等群众性健身运动，广泛组织演讲比赛、咏诵会、书画摄影展等职工喜闻乐见的主题活动，真正把企业打造成充满活力的“职工之家”。
山东能源新矿电厂管理分公司将持续发挥“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”作用，实现党建与生产经营相辅相成；持续开展暖心志愿服务活动，完善困难职工帮扶救助长效机制，做实帮扶救助精准措施，兜牢民生底线，点燃“红色引擎”，使“党建链”释放聚变效应，成为企业高质量发展的“关键变量”和“最大增量”。（曹倩）
