安徽淮北矿业集团袁店一矿运输区党支部将党建与矿井中心工作深度融合，扎实推进“五化四无”支部品牌建设，实现了安全效果更好、党员力量更强、工程质量更优、职工队伍更稳，为矿井高质量发展点燃“红色引擎”。
扎稳“安全生产”之“船锚” ，以稳定的安全形势护航矿井高质量发展
运输区党支部针对自身点多、面广、战线长和人员岗位复杂的实际情况，不断创新方式方法，积极寻找对策，以实现生产无隐患、班组无“三违”、管理无缺陷、安全无事故的“四无”目标确保安全生产。
“以实现‘生产无隐患’目标为例，我们坚持拿‘显微镜’走动管理、用‘放大镜’查找风险、用‘望远镜’谋划工作，以‘小题大做’的态度和决心，做实隐患排查、治理、闭合各个环节，确保隐患处理小不过班、大不过天。”运输区区长强鑫说道。
掌好“素质提升”之“船桨”，以过硬的职工队伍护航矿井高质量发展
运输区党支部书记黄胜在介绍科区培训时说道，“支部不断探索培训新思路、新方法，健全完善以练促培、以帮促培、以赛促培、以奖促培‘四促’机制，按照‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，全力提升培训的针对性和时效性。采取更接地气、更加实用的教学形式，真正让职工‘喜培乐训’，切实把培训‘软实力’转化为推动矿井高质量发展的‘硬基础’。”
扬起“为民初心”之“船帆”，以干出的实绩实效护航矿井高质量发展
职工无小事，枝叶总关情。该支部经常教育党员干部要清醒认识到“工作为了谁”，自觉树立起正确的价值观，坚持立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，俯下身子、放下架子、迈开步子，为职工群众真正做实事做好事。
通过固化“开门办公”、“党支部书记接待日”以及开展“三进三心”、“六必访、七必谈”等活动，进一步畅通沟通渠道，倾听职工呼声，了解职工意愿，用一件件职工看得见、摸得着、感受得到的实事好事让职工感受到来自“大家庭”的温暖，为矿井高质量发展营造了和谐稳定的环境。 （张钰铨）
