中国二十二冶集团一公司在妥善安排新员工报到、相关专业培训的基础上，特别组织“优秀师徒”代表同新员工举行座谈会。座谈会上优秀师徒同新入职员工进行了深入的沟通与交流。
优秀徒弟代表均为在去年入职员工中表现较为突出、专业知识学习较快、业务能力较强的员工。他们通过现身说法，将自己一年来的工作经验、学习成果、感想体悟与新员工进行交流。去年入职员工同今年新入职员工在年龄上较为接近，因此他们的思维方式和处事方法也较为接近，因此通过优秀徒弟与新员工进行交流能够让新员工对如何学习专业知识，现场工作方法、工作中会遇到的困难等有了更为深刻的理解。
优秀师傅代表均为公司具有多年工作经验，专业技术精湛的老员工。一年以来，他们都在带领去年入职员工工作和学习，对现阶段青年人的思想状态、知识熟练程度、性格特点等都十分熟悉。他们根据自身工作经验和一年来的教授经验同新员工进行交流，让新员工对认识自身、找准定位，入场后如何进行实现校园理论知识同现场实践的迅速结合有了更为清晰地认识。
沟通是一座桥梁，架起新入职员工同公司发展的纽带，这个纽带让初入企业的新员工不再感到迷茫，相信他们会迅速完成角色转变，为公司发展提供强有力的青春力量。(王悦)
