■ 张延栋
人员分散，流动性强，如何更好地推进党建工作与中心工作的深度融合？山东能源工程枣矿集团安撤公司党委聚焦“双入双创”目标，以枣矿集团“336”党建工程为引领，把企业生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作主攻点，创新实施“移动的党支部”品牌建设，让党建工作切实落实到一线中，落到项目上。
“移动堡垒”
点燃“红色引擎”
走进该公司项目二部党员活动室，一面鲜艳的“党建墙”映入眼帘：入党誓词、党支部工作细则、党员义务等一目了然。墙角一处，易搬运的职工书柜，不仅为职工搭建了学习平台，还精心配备了老花镜、纸杯等，无不彰显出支部贴心的服务。
“‘党建墙’是由易安易撤易搬运的牌板打造的，把党组织建在项目上，让我们党员找到了‘家’。”项目二部党支部书记赵恒伟说。
面对施工地点不固定、劳动组织不固定、党组织结构变化大等实际，该公司党委提出：“哪里有工程哪里有党员，党的基层组织就覆盖到哪里，党组织活动就跟进到哪里，学习型党组织建设就跟进到哪里，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就跟进到哪里，让每个基层党支部建成一个移动的‘堡垒’。”。
党员有了“家”，提升了责任感和归属感，职工也有了“主心骨”，每到一个新地点，党员们主动为职工办理入矿手续、下井看现场、协调解决工作、生活中的各类难题，迅速打开了工作局面。上半年该公司组织了19个正规采煤工作面安撤工程，均做到安全优质，有力保障了各矿井生产接续。
“我们以建设‘移动的党支部’的切入点，用‘移动堡垒’点燃‘红色引擎’，通过党的建设带动了安撤队伍建设。”该公司党委书记朱立东说。
“移动课堂”
助力攻坚克难
安撤专业是煤矿里安全最难管控的一环，同时，各矿条件不一，施工中又常常遇到制约工程开展的各类棘手问题，该公司党委以创办“移动课堂”积极推进“党建”与“安全”与“创新”的深度融合。
他们在同一地点、组织不同支部之间的党员，围绕有关安全生产、创新创效等工作，开展学习交流会、微型党课教育等活动，将本单位以往好的工作经验、经历过的类似情况纷纷亮出来，并与当前工作实际相结合，既总结正面的经验，又总结反面的教训。他们还以“四化”安全宣教机制为抓手，收集梳理典型案例，制作案例图文册、拍摄“现身说法”等，根据职工需求，把职工“想听的”“想看的”及时搬到讲台上、发送到微信群，让职工随时随地接受教育，在潜移默化中增强安全意识。
“常年流动作业，加上各单位之间常常人员‘共享’，‘移动课堂’让‘人员共享’实现了‘智慧共享’，工作劣势也变为了党建优势。”项目一部党支部书记张印喜说。
安全生产想在前、攻坚克难走在前、关键时刻亮身份，“移动课堂”切实把党支部工作延伸到安全生产的实际需要中，复合式运架滑板、快速稳固装车、安全呼应操作法及自造丁字套筒等等，新方法新工艺应运而生，破解了难题，激活了企业发展内生动力。
“建强一个支部就是筑牢一个‘堡垒’，提升一名党员就是擦亮一面‘旗帜’，下一步，我们将以集团公司半年工作会议精神为指引，结合自身工作实际，持续增强党建活力，坚持把党建引领融进去，让企业发展强起来。”朱立东说。
（张延栋）
