■ 黄泽松
近年来，皖维集团高度重视宣传贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，从坚持党要管党、推动全面从严治党向纵深发展的政治高度，持续深化作风建设，锲而不舍纠“四风”树新风，不断营造风清气正的发展环境。通过连续三年开展作风督查，广大职工对作风建设的重要性认识有了提高，不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝已然构筑，集团公司党内政治生活呈现出新气象，为公司转型升级、步入高质量发展提供了坚强作风保障。
一、多层面教育，警钟长鸣
节点提醒常态化。节点就是考点。对“元旦、春节”等节点期间作风建设提出明确要求，节前转发上级纪检监察机构和集团纪委编写的节日廉政提醒短信，并传达到所属各单位全体党员干部。集团纪委采取明察暗访等多种方式向党员干部打招呼、提要求，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，督促在节日期间时刻紧绷纪律规矩这根弦，确保务实节俭、文明廉洁过节。廉政教育多样化。转发了违反中央八项规定精神典型问题通报，集团纪委自行编印了《警示教育材料》，制作了廉政相声，进行广泛宣传。要求各基层党组织组织观看警示教育片，警示看片人不要变成“片中人”；以公司作风督查中发现的餐饮浪费现象为反面教材，组织开展再学习再教育，切实以身边事教育身边人，要求广大党员干部要深刻汲取教训，引以为戒紧绷思想之弦，严守规章制度，自重自醒自警自励，始终做到不碰红线，不逾底线。谈话提醒制度化。集团党委下发了关于贯彻执行《党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作办法（试行）的通知》，要求各基层党组织要切实履行全面从严治党主体责任，党组织负责人坚决扛起第一责任人责任，各级党员领导干部认真履行“一岗双责”，要充分运用好监督执纪第一种形态，将谈话提醒工作向工段班组延伸，向基层一线延伸，做到早打招呼、早敲警钟、早做预防，切实起到咬耳扯袖、防微杜渐的作用，教育引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线，持之以恒纠正“四风”。
二、全方位监督，织牢网络
健全监督队伍。集团本部22个基层党组织配齐配强了纪检委员和纪检员，形成了组织领导有力、上下协调通畅、信息传递快捷的专责监督体系，将专责监督延伸到党员的日常工作学习生活中。广西皖维和蒙维科技两个外埠公司实施派驻纪检组领导体制和工作机制，立足增强“派”的权威和“驻”的优势，有效发挥派驻纪检组“前哨”和“探头”作用，落细落实派驻纪检组监督职责。拓宽监督渠道。利用党建、纪检微信群等对广大党员开展纪律规矩教育，在皖维微信公众号开设“以案释纪”栏目，通过OA办公平台及时发布监督问责事项，传递反腐强音。不断增强遵规守矩意识，教育引导领导干部主动接受广大职工群众的监督。构建“五位一体”举报网络。集团纪委构建了“来信、来访、电话、网络、微信”五位一体的信访举报网络，实现了监督全覆盖、无死角，做到有信必办，有查必处。
三、专题会部署，提高站位
集团公司党委高度重视每半年开展一次的作风督查工作，要求从四个方面进一步提高政治站位。一要在政治站位上再提高。作风建设无小事，是关乎党的兴衰存亡、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的政治高度的大事。我们必须要全面提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要在思想认识上再强化。充分认清作风建设工作的重要性、艰巨性和紧迫性，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，把思想和行动统一到集团党委决策部署、工作要求上来，不断增强履职使命感，主动强化尽职责任感。三要在自查整改上再攻坚。对本单位2021年以来相关工作对照清单排查，定好靶标、明确靶心，举一反三，抓实整改，做好后半篇文章。四要在建章立制上再用力。深入查找制度建设方面存在的问题，正确处理好“破”与“立”、标与本的辩证关系，及时把好的经验做法上升为制度，固化已有成果，扎紧不能腐的笼子。
四、针对性督查，靶向发力
不定形式经常查。在日常监督中，集团纪委和各基层党组织党风廉政监督小组采取不定时间、不定形式及群众监督与明察暗访相结合的方式，重点对政治监督情况、疫情防控落实情况、安全生产情况、关键岗位廉洁管控情况、节日期间公车使用和违规公款吃喝等进行了督查。突出重点专项查。针对本部营销系统关键岗位人员廉洁风险高、人数众多、经营业务量大的特点，集团纪委对本部营销系统开展“靠企吃企、境外腐败、违规经商办企业”三个专项监督工作。其目的就是要传递反腐败工作“永远在路上”的强烈信号，不断把党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进、向基层延伸。举一反三对标查。集团纪委下发了《关于认真开展作风督查自查整改的通知》，结合实际制定了《皖维集团作风督查问题自查整改清单》，要求各党组织进一步提高政治站位，深化思想认识，坚持问题导向，落实专人负责，对2021年以来相关工作情况对照清单排查，做到举一反三。
五、长效性规范，扎紧笼子
抓好顶层设计。印发了《安徽皖维高新材料股份有限公司党委前置研究讨论事项清单（试行）》的通知，明确了37个事项清单，进一步规范了决策程序。印发了《关于调整集团公司监督委员会成员的通知》，明确了日常监督工作由执纪监督室承担，细化了相关职能部门的监督职责，构建大监督格局，形成了监督合力。规范管理制度。印发了《进一步规范管理制度的通知》，全面落实集团纪委作风督查问题整改，进一步规范集团公司制度体系，严肃集团内部管理制度的统一性，完成制度修订和审核备案等工作。新建制度规定。结合企业实际，新建了《关于皖维集团公司接待和差旅费管理的补充规定》《关于确定“大额资金”额度的通知》《关于强化新项目建设期间废旧物资处置工作的通知》《关于三地供应商入库（集中）管理有关事项的通知》等制度，进一步扎紧了制度的笼子。
六、常态化曝光，持续震慑
2020年以来，集团纪委开展作风督查5次，共发现问题339个，其中违反中央八项规定精神问题177个，占总问题数52.2%。集团纪委严肃进行追责问责，先后给予2个基层党组织通报批评，党内严重警告1人次，党内警告3人次，诫勉谈话3人次，通报批评16人次，书面检查82人次，罚款17590元，退款3836.1元。坚持常态化进行曝光，切实以身边事教育身边人，不断强化廉洁意识，以此为戒，形成震慑，狠刹奢靡浪费之风，持续释放全面从严的强烈信号，不断营造风清气正的发展环境，持续赋能皖维高质量发展。
（作者单位：安徽省皖维集团执纪监督室)
