■ 王连鹏 李恺
党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远。前进道路上，必须牢牢把握“坚持和加强党的全面领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持以人民为中心的发展思想，坚持深化改革开放，坚持发扬斗争精神”五个重大原则。其中第一条就是“坚持和加强党的全面领导。坚决维护党中央权威和集中统一领导，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节，使党始终成为风雨来袭时全体人民最可靠的主心骨，确保我国社会主义现代化建设正确方向，确保拥有团结奋斗的强大政治凝聚力、发展自信心，集聚起万众一心、共克时艰的磅礴力量。”笔者认为，国企党委学习宣传贯彻党的二十大精神，必须恪守“国企姓党、国企为国”的政治本色和“发展企业、创造价值”的职责使命，牢记坚持和加强党的领导是国企高质量发展的根本原则，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，统筹规模与质量、速度与效益、安全与发展，将党的政治优势转化为企业核心竞争力，引领企业高质量发展。
注重思想理论武装，把握将党的政治优势转化为国企核心竞争力的方向性。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。理论是时代精神的提炼与升华，理论上的成熟是一个政党政治上成熟的标志。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。为此，国企党委注重思想理论武装，必须把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持党委理论中心组学习制度，严格“三会一课”、主题党日制度，构建“专家解读辅导学、理论骨干带头学、带着问题深入学、现场督导促进学”学习模式，教育引导党员、干部在学懂弄通做实上下功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学有所思、学有所悟、学有所得。牢牢把握过去5年工作和新时代10年伟大变革的重大意义，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，牢牢把握以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务，牢牢把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求，牢牢把握团结奋斗的时代要求。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
加强党的组织建设，把握将党的政治优势转化为国企核心竞争力的关键性。党的力量来自组织，组织强则事业兴。党的全面领导、党的全面工作要靠党的坚强组织去实现。党支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为此，国企党委加强党的组织建设，一是实现党的基层组织建设全覆盖。在推进混合所有制企业改革过程中，要根据非公企业的实际情况，对单位大、党员人数3人以上的非公企业，单独建立党支部；对由2名党员的非公企业，通过派驻党务工作志愿者等方式，单独建立党支部；对只有1名党员的非公企业，按照“地域相邻、行业相近”和有利于地域参加组织，发挥作用的原则，采用联建、挂靠组建等方式建立联合党支部，实现基层党组织建设全覆盖。二是选好配好基层支部书记。建立政工人才档案，培养支部书记苗子，加强对党支部书记的选拔、配备、培训、交流、考核、晋升、奖励等各个环节的工作。完善党支部书记“公推直选”机制。党支部书记“公推直选”，坚持体现“党管干部、群众公认、同等机会、公开公正”原则；严格按照“个人自荐、资格审查、组织推荐、党员推荐、群众推荐和组织考察”的程序，确定党支部书记候选人，由党员大会直接选举产生党支部书记；严格按照“宣传发动、发布公告、公开报名、推荐候选人、直接选举、任前公示”等步骤进行。同时，建立党支部书记任职认证、素质提升、述职述廉等制度，实现“选好一个书记，建好一个班子，带好一支队伍，创建一流业绩”的工作目标。三是激活党的组织活力。坚持把党建工作的出发点和落脚点放在企业发展战略上，把企业在绿色转型、安全生产、经营管理、和谐稳定等工作中遇到的困难作为基层党建工作的重点来抓，按照“班子和队伍、安全和稳定、思想文化和廉政建设、党建带工建带团建、业绩和成效”五大工作板块、三个层次（定性标准、定量标准、否决条件），科学制定《“创建‘过硬党支部’、党建工作对标管理、基层党组织晋位升级”“三位一体”考核评价体系》，构建起“企业党委统一领导，党政密切配合，党委组织部门牵头负责，相关部门参与指导，基层党组织组织实施”的运行机制。按照每周督查提醒、月度考核通报、季度评价奖励和年度综合表彰相结合的“3+1”方式进行。实现从就党建抓党建的自我微循环机制向“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的整体循环机制的转变。四是优化党的组织资源。坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各类优秀人才集聚到企业发展的伟大实践中，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，将党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。实现“技能大赛、导师带徒、手指口述、五小创新”活动常态化长效化，全面构建“由初、高中向专、本科及研究生成长的‘学历提升线’；由初、中、高级工向技师和高级技师成长的‘技能提升线’；由初级职称向中、高级职称成长的‘专业提升线’；由优秀专业技术人才向学科带头人成长的‘专家提升线’；由一般管理人员向中、高层管理人员成长的‘职务提升线’”，助推职工岗位成才。五是发挥党的组织功能。紧紧围绕“服务民生、保障民生、改善民生”的这一目标，构建“一卡（经理与管理干部建议卡）、两书（党委书记与党员联系书、经理与班组长联系书）、三会（政工例会、道德评议会、职工恳谈会）制度”，开通社情民意绿色通道，拓宽职工利益诉求渠道；构建“小额日常救助、月度动态低保、节日集中慰问、大病救助、金秋助学”等精准帮扶机制，扎实做好困难职工的帮扶工作。对职工群众提出的诉求，要按照“该办的坚决办、能办的马上办、难办的想法办”的工作思路，切实解决职工群众迫切希望解决的实事难事，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
创新党建工作机制，把握将党的政治优势转化为国企核心竞争力的根本性。机制和制度带有根本性、稳定性和长期性，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建立健全和用好机制是关键。为此，国企党委创新党建工作机制，一是建立养成机制。深入开展党性分析，并与学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，加以制度化、规范化。依托养成机制，不断探索新形式、新载体，通过党内交心谈心、互帮互学等做法，实施党内“传、帮、带”制度，发挥优秀党员、老党员的党性优势帮扶帮教，激发干事创业内生动力。二是建立强化机制。建立党员“促学”机制，解决为什么学的问题；建立党员“助学”机制，解决怎样学的问题；建立党员“督学”机制，解决学得怎样的问题；建立党员“践学”机制，让党员在实践锻炼中检验学识、增长才干，造就一支高素质的党员队伍。三是建立发挥机制。建立健全党员工作责任制，找准发挥作用的着力点；完善党员联系群众、服务群众机制，找准发挥作用的需求点；总结推广党员在发挥作用中行之有效的好做法，找准发挥作用的带动点；拓宽党员干事创业主渠道，找准发挥作用的结合点。四是建立考评机制。构建起党内考核与群众评价相结合，以党员工作责任目标管理为基础、定性考核和定量考核相结合，党内考核与群众评价相结合的党员考核评价制度。以考核工作绩效为主进行定量考核，以考核党性意识、宗旨观念为主进行定性考核；以民主评议为基本手段，以群众满意度为主要依据。建立考评后征求意见和提供建议的机制，将考核评价结果和收集的意见建议，向党员反馈和征求本人意见。建立考评结果运用机制，使考核评价结果与党员的奖惩、干部使用挂钩，激发干事创业内生动力。五是建立监督机制。将现代管理学包括管理心理学、组织行为学、人力资源管理学等科学理念与方法引入到党员队伍建设的伟大实践中，建设一支高素质的党员队伍。建立起严密的内部控制机制和有效的外部约束机制，在现有的党员干部监督管理信息系统、经济责任审计系统、党风廉政监察系统等基础上，构建一个全面、科学的党内监督系统。六是建立保障机制。建立多样化的党内激励制度，使党员对党内激励有稳定的预期，更多地感受到组织的激励；健全党内谈心慰问帮扶制度，为遇到各种困难的党员解决后顾之忧；加强党内程序性制度建设，与贯彻落实《党员权利保障条例》相配套，以加强党内程序性规章制度建设为重点，为党员行使权利设定公平、公开、细化具体的程序。
（作者单位：山东能源新矿集团华丰煤矿）
