■ 刘光贤
山东能源集团柴里煤矿1960年建矿，1964年建成投产，是我国第一座厚冲积含水层下开采厚煤层的实验型矿井，历经三次改扩建，现核定年生产能力240万吨，在册职工近4000人，职工家属3万余人。历经58年的持续发展，资源赋存少、现场条件差，历史遗留问题多、信访稳定压力大，加快新旧动能转换形势迫切、推进老矿高质量发展任务繁重。
近年来，柴里煤矿坚持把典型选树作为引领企业发展的着力点、切入点，坚持以先进的文化教育人、以身边的榜样引导人、以真情的服务感化人，丰富提升企业文化内涵，大力选树表彰先模人物，持续增强服务基层、服务职工群众的意识和能力，激励干部职工履职尽责、担当作为，弘扬主旋律，传播正能量，展现出柴里人积极奋斗、顽强拼搏的精神风貌，着力浓厚“一家人、一条心、一盘棋”的和谐发展氛围。
实施背景
选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型的选树工作,对于弘扬行业精神,加强基层建设,调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。柴里煤矿作为枣矿集团的支柱矿井，经过58年的连续开采，井下采场条件复杂，地面生产厂点较多，安全、采场、经营的压力越来越大。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持矿井队伍活力的动力和源泉。
目的意义、评选原则、评选方法、方式载体
（一）目的意义
为进一步汇聚新一轮高质量发展的强大合力，深入挖掘矿井发展进程中的典型先进，发挥典范人物（团队）的正面导向作用，不断在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚共识，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，带动全员在工作中比作风、在履职上讲担当、在落实上求实效，以新思维、新担当、新突破、新超越，全面实现矿井高质量发展。那么，如何使典型选得准，树得住，立得牢，得到职工的普遍认同，是典型选树工作需要把握的关键，是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。
（二）评选原则
先进典范评选活动是人格化的具体体现，具体遵循“五个原则”。一是引导性，事迹具有普遍的现实引导意义，能够在更广范围发挥示范带动作用。二是激励性，事迹体现突出的工作业绩或体现较高的精神境界，激发职工向更高、更好目标迈进。三是传承性，事迹充分体现中华民族传统美德、柴里煤矿底蕴文化的特点，激发人对真、善、美的向往。四是感人性，事迹能够触动人心、真实感人、引发思考和共鸣。五是平凡性。事迹贴近职工工作、生活，重点发掘日常工作中感动人心的凡人善举，增强职工群众的参与度。
（三）评选方法
为深入挖掘出具有先进事迹，能够鼓舞人、感染人的典范人物，确保评选活动取得实效，按照季度评选有主题、有特色，年度总结全面、不断线的推荐评选形式进行。本着事迹感人、业绩突出、品行高尚、群众公认的原则，优中选优、宁缺毋滥，根据评选项目进行评比，年终在季度获评荣誉人员的基础上，综合评选年度“十大之星”，并进行总结表彰奖励，保证活动的持续性和整体质量。
1、 申报类型。采用个人自荐及组织推荐相结合。每季度末，由活动办公室统一下发推荐评选通知，个人及各专业根据宣传公告的评选活动和推荐办法，引导职工进行自荐、组织推荐进行群众广泛推荐候选人。
2、部门审核。为使评比更具典型性和代表性，对五大类评选分别由五个部门进行牵头审核。每季度由活动办公室下发申报名单，审核部门配合进行资格审查，经审核部门主要负责人签字确认后报活动办公室。
3、审核评选。由各部门协助对候选人物进行资格审查；活动办公室召集相关审核部门、推荐部门、各党总支书记（副书记）、职工代表召开“推介评审会”，并将评选情况报矿班子研究，最终确定获评先进人物。
4、表彰奖励。经矿党政统一研究审定建议名单后，作出表彰决定，季度评比通过季度工作会议对获评人员给予表彰，对获得年度“十大之星”的通过颁奖典礼进行表彰，并给予适当奖励。
（四）方式载体
选先进、树典型是做好先进典型工作、发挥先进典型作用的前提和基础，选树何种层面、何种类型、何种条件的先进典型，对于发挥典型作用，促进发展，至关重要。在典型选树过程中，必须从实际出发，紧密结合形势任务需要，认真考虑、充分酝酿。
1、建机制、搭平台，培育典型
（1）公开民主建机制。典型的产生需要明确的目标作为导向，需要完善的制度作为支撑。制定实施党员“柴里榜样”“初心榜样”“安全典范人物”推选等一系列机制性文件，结合不同时期涌现出的先进典型，不断挖掘身边的先进典型，形成发现、培育、宣传先进典型的常态化机制。
（2）发现典型搭平台。建立“个人自荐、区队举荐、群众推荐、部门公荐和媒体直荐”为媒介的“五个通道”，搭建“柴里榜样”“初心榜样”“安全典范”人物等十几个挖掘发现先模人物的平台，动态推荐评选，交叉组织实施，成为典型不断涌现的肥沃土壤。
（3）精细评选育典型。坚持从不同领域、不同岗位、不同单位认真挖掘选择先进典型，扩大先进典型的影响力和辐射面。从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来，把群众观注的现象、事物、热点问题，把职工群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好选树先进典型的工作导向。
（4）公平公正树典型。程序公正是确保实质正义的前提条件，先进典型评选同样必须有公正程序的支撑。一般包括五个环节程序：一是根据单位组织结构，由最基层的单位或部门根据先进典型入选条件，按照既定要求提名；二是组建评选委员会，对候选人进行资格审查；三是由单位党、政、工联席会，对选拔情况进行审核，确定评选公示名单；四是将确定名单进行公示，充分接受群众监督；五是公示结束后，如有异议，必须组织调查核实，对反映事项进行说明，最终确定表彰名单。
2、全方位、深层次，宣传典型
（1） 立体式宣传，扩大覆盖面。在对内宣传上，举办先进事迹报告会、先进典型座谈会、表彰大会等活动，大张旗鼓地宣扬典型的先进事迹；在对外宣传上，充分发挥宣传协作主渠道作用，争取上级和社会各界的支持，主动占领宣传阵地，从不同侧面、不同角度集中宣传报道典型的先进经验和突出事迹，使先进典型在报纸上有名、电视上有影、大会上有声。
（2） 点对点宣传，增强贴近性。在典型宣传中，坚持从职工群众需求出发，讲究贴近性、对象化、接地气。通过开展“讲身边事、学身边人”巡回宣讲、“我身边的感动”故事会等活动，把“讲道理”和“讲故事”结合起来，用“草根”语言讲述先进典型事迹，深受群众欢迎。
3、重引领、聚人心，争做典型
（1）典型引路，激活发展力。组织精干力量对先进典型的事迹进行移植升华，深挖内涵，着力打造为柴里文化品牌。对这些典型的特点进行准确定位，并抓住其精神实质和最亮的闪光点，提炼出具有深刻时代内涵的主题。
（2）典型引路，释放感召力。建立走访座谈机制，定期不定期邀请基层代表参加座谈会，深入基层调研，交流谈心，及时掌握典型的思想、工作和生活情况，积极帮助典型出主意、想办法、定目标、明方向。
（3）典型引路，凝聚战斗力。围绕不同时期的工作重点，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型的荣誉感，引导职工树立创优争先意识。
实施效果
矿井先后涌现出“枣庄市首席技师”李晔；全国五一劳动奖章获得者、“齐鲁金牌职工”、“感动中国矿工”何伟；“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”胡安奇等省市级以上先进典型26名。近两年来，共评选表彰“柴里榜样”和“安全典范”人物等290余人次，在矿区形成了强大的“好人”效应。
