近年来，袁店一矿党委突出抓好加强基层党组织建设工作重点，坚持完善管理机制和考核体系，严肃组织生活和规范管理，进一步提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。
袁店一矿党委不断加强对基层党建工作的指导监督，全面推进“流程化+模块化”管理模式，提升基层党建管理的科学化、标准化和规范化水平。以党史学习教育常态化长效化为契机，着力锻造理想崇高、信念坚定的党员干部队伍。先后涌现出2名淮北矿业“企业功勋”、2名“工匠大师”、4名“工匠”。分系统、分层级建立管理干部考核机制，印发考核办法，细化考核指标，强化考核结果运用，树立了正确选人用人导向。近年来，公推公选3名副总师，近30人走上科（区）级管理岗位，80后科（区）级干部占近60%，“一报告两评议”满意度进入集团公司前列。同时，狠抓作风建设，严明党的组织纪律，大力整治形式主义官僚主义，各类文件、会议总量压减1/3以上。开展双休日督查和工作日不定时督查，建立健全曝光台和鞭策台制度，对不作为、慢作为、乱作为的人和事坚决“亮剑”。每周发布一期《作风建设周报》、每月帮扶式剖析一家基层单位，切实发挥好业务指导、管理延伸的作用，深入持久开展作风建设工作，规范干部职工行为，提升管理工作水平。
每年初，各党支部与矿党委签订党建目标管理责任书，健全完善基层党组织考核评价体系。该矿党委制定了党建工作“创星争星”活动实施细则，按照考核指标和考核内容，采取日常抽查、月度督查、季度考核、季度奖励的方式，不断强化对基层党建工作考核，真正把矿党委的党建“软目标”变成了对基层党组织的“硬约束”。同时，严肃党内组织生活。坚持对基层党组织“三会一课”制度落实情况进行督查，对党员不按要求参加组织生活、党支部不按规定安排党员过组织生活的，矿党委将对所属党组织责任人进行问责。注重发挥基层党支部教育管理党员的主体作用，在全矿基层党组织开展了“一名党员一面旗帜”“党员身边无事故”“党员先锋岗”“党员奉献日”等内容丰富的主题实践活动，进一步提升了基层党组织的凝聚力。近年来，先后有4个党支部、3个党小组分别被集团公司党委评为“五星党支部”和“标杆党小组”。
该矿党委还进一步明确党的建设的具体内容、工作标准，并根据已经确定的内容，明确具体要求，使各基层党组织能够按统一标准进行图片、材料的整理与记录，定期进行归档、资料记录的补充以及更新，保持基础数据与资料的完整与连续，确保党建管理的准确性与实效性，有力推动了基层党组织建设工作走上科学化、标准化和规范化轨道。（王爱林）
