■ 山东能源鲁西矿业公司白庄煤矿党群工作科（宣传） 吕燕
思政宣传教育工作是国企党建工作中十分重要的一部分，加强思政宣传工作创新，有助于巩固马克思主义在意识形态领域中的指导地位。就当前情况来看，国有企业正处于改革转型的关键阶段，所以做好思政宣传教育工作显得非常有必要。同时，政府方面做出了明确的规划，并提出了新任务。国企则应该积极响应，推动思政宣传工作的创新，探寻新的创新路径，提高思政宣传工作有效性，助力国企发展更进一步。
创新思想政治宣传教育内容
找准思政宣传教育工作重难点。在现代化发展进程推进下，国企应该加强对自身工作的关注，增强自身职工的信心，朝着世界一流企业的方向不断前进。借助习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，让他们认清中国梦是民族复兴实现的重点所在，发挥自身制度优势。在具体运作中，应该以科学观、党建理论等当作指导，给职工解答疑惑，使他们全身心投入到工作中。通过创建企业文化，营造良好的氛围，借此将职工的力量凝聚起来，激发他们的热情，提高职工工作水平与效率。
把握工作本质。在新时期下，思政宣传教育工作的重要前提就是习近平新时代中国特色社会主义思想，树立标杆、把握方向，并将其贯彻进各个方面的工作中，使各层级职工都能接受思想熏陶。在国企文化具体创建中，应该合理融入工匠精神、民族精神等，并融入自身特色，打造独一无二的心态。同时，还应该注重思想的统一，严格遵循相关工作规律，及时发现问题，并进行解决与处理，这样才能促进思政宣传教育工作问题有效地落实，达成理想的目标。
构建思政工作体系。从国企发展角度上来说，要想实现长远稳定发展的目标，就得把握好思政宣传教育工作。该项工作是国企运作的大脑神经，也可以说是先导，为了明确各个方面的职能，需要将思政宣传教育工作和国企各项工作有效衔接起来，形成完善的工作机制。这一机制应该包括检查、调研以及考核等各个方面，同时还得加强对职工的观察，与他们进行有效的交流，以便更好了解职工的思想动态。还应该将信息技术有效应用起来，实现线上线下联动宣传。并从实际情况着手，注重人才培养，为国企发展输入新鲜血液。
宣传思想工作的现存不足
意识形态责任不够到位。有的国有企业没有全面落实意识形态责任制，个别企业党委主要负责人抓意识形态工作存在淡化、弱化、虚化情况，研究不深、部署不快、落实不够。在一些橱窗、展板等公开场合悬挂标语没有及时更新，存在内容“过时”或偏离主流的现象。
思想理论武装不够牢固。部分国有企业对理论学习抓得不紧不实，在落实习近平总书记重要讲话精神和中央决策部署还不够到位，存在一定滞后、不及时的现象，在传达学习时简单宣读会议、文件精神，没有深入思考并结合企业实际予以贯彻落实，缺乏详实的工作举措。有的企业党委中心组学习对标制度落实不够到位，虽然制定了年度学习计划，但执行有一定的偏差，集体学习次数、时间偏少，且交流研讨深度不够。
用网治网能力有待提升。有的国有企业用网治网思想观念尚未转变，用网治网水平不够先进，还抱着传统的宣传方式，在“人人都是播音员”的今天，利用网络教育动员服务群众的能力有待提升，应对和处置网络舆情的工作机制不够完善、专业队伍能力水平不足。
国有企业思想政治宣传工作创新路径
线上线下联动。要求国企积极响应党与国家的号召，紧跟时代发展步伐，增强媒体融合。线上线下携手宣传，将党的思想与声音传得更远和更广。还得将专题宣讲、线下刊物等作用充分利用起来，提高宣传覆盖面。在线上宣传中，可以新旧媒体结合。将微信公众号、视频号、网站等合理利用起来；在线下宣传的时候，可以将电视转播、报纸等利用起来，将党与国家的思政宣传教育任务、议题等合理报道，深化人们的思想认知。
将各种宣传媒体合理利用起来，实现全媒体传播。新媒体是信息技术下形成的一种新形态，将其合理利用起来，是思政宣传教育工作开展中需要加强关注的一个话题。通过音频、视频等形式将马克思主义研究新成果呈现出来，强化宣传力度，激发职工参与热情，提高他们的认同感与归属感。旧媒体主要是指杂志、报刊等，与大众生活十分贴近。将两者有效结合，能够很好提高宣传覆盖面，促进主流思想更好地弘扬与传播。
基层牵头带动。要求国企将基层党组织的作用充分发挥出来，树立标杆。在此过程中，需要了解基层职工的想法和需求，并据此进行宣教育工作的调整。为了推动基层牵头带动作用更充分地发挥出来，还可以开展思政宣传教育主题征稿、表率评比等活动，并在其中融入一些新思想和新精神，借此提高基层职工的自我约束力与思想境界，激发他们的工作热情，提高工作效率，促进国有企业发展进步。
加强创新，要以理念创新为前提。理念创新是开展其他创新的前提。要解放思想、转变观念，打破国有企业开展宣传思想工作的传统思维定式和固化模式，与时俱进地开展工作。有些做法过去有效、现在未必有效，要以辩证思维认识和研究新形势、新情况、新问题，准确把握当前国有企业宣传思想工作的特点和规律，突破传统思维和方法，学习新理念、拓展新思路、拿出新办法、谋求新突破。要将企业的宣传思想工作放到国家改革发展的大背景下去谋划、去推进。向职工讲明白企业战略在国家战略中的位置，企业振兴对国家振兴的意义，引导职工将个人努力、企业发展和国家振兴联系起来，以奋发有为、昂扬向上的精神状态，助力国家富强。
加强创新，要以形式创新为手段。要认识网络传播规律，学习网络传播技术，提高企业网站、微信公众号等网络宣传平台的传播力和影响力，扩大受众面和覆盖面。要由文字宣传为主转变为文字、影像、声音相融合，打破模式化、套路化的僵硬宣传，以更加活泼亲切、更加接地气、更加“短平快”、更加平等互动的宣传方式，增强吸引力和感染力，打通职工宣传思想工作的“最后一公里”，让党的路线方针政策、企业改革发展战略部署更加真切地进入职工心中脑中、落实到行动中。针对职工价值多元化、利益诉求多样化的现实，宣传思想工作要摒弃过去的“大锅饭”，更加关注个体，差异化地开展工作。要因人制宜、因事制宜、有针对性开展各层次、各类别职工思想工作。要注重引导教育与服务帮助相结合，深入基层一线，与职工面对面心交心开展“有温度”的思想工作，变单向的“我说你听”为双向的交流沟通。
总的来说，国企作为国民经济的支柱，是国家职能运作中非常重要的一个部门。要想更好促进思政宣传教育路径的创新，就得从实际情况着手，转变以往的宣传方式，并且引入一些新型宣传内容。与此同时，还得注重人才的培养，这样才能确保思政宣传教育工作有效性，为国企更好地发展提供有力的保障。
