对于中国人力资源行业而言，人力资源智享会久负盛名。自从2011年正式创立以来，这个有点低调的组织已经拥有了超过4000家会员企业。除了聚焦人力资源日常实践和未来趋势，智享会的创始人和CEO金景在4前就开始筹划另一件意义重大的事情——中国健康工作场所认证（China Healthy Workplace Certification ,简称CHWC）。健康工作场所对大多数人来说都是一个陌生的概念，极少有企业在公司的经营管理中加上“建立健康工作场所”这一条，对于健康工作场所理念的关注更是微乎其微，然而，金景认真了。
4年前，他在智享会内部成立了CHWC项目组，在接下来的两年时间中带领着这个团队进行多轮市场调研与访谈，最终把CHWC的使命确定为:健康工作，持续成长。他解释道，之所以执意发起中国健康场所认证，是因为他看到了这件事的必要性与紧迫性：“首先，在人口老龄化趋势的影响下，职场人的平均年龄将不断增长，人口红利逐渐消失。其次，中国劳动者的劳动强度较高，不少员工在超强度的身体或心理负荷的工作中，白领亚健康比例高达76%。另外，随着生活环境的恶化和工作节奏的加快，慢性病和心血管疾病将成为威胁中国人健康的致命因素。我们认为，全面而有效的健康管理体系不仅能降低员工病假率、提升生产力，也是对国家慢性病管理及应对人口老龄化等领域的有益探索。”
为了制定出一套专业、权威的认证标准，金景邀请了复旦大学公共卫生学院傅华、戴俊明教授加入到CHWC标准起草委员会中，由二人在行业内牵头标准起草工作。不久之后， 时任IBM首席健康官的陈彤博士也应邀加入。金景和智享会对创立健康工作场所的热忱感动了他们。接下来便是漫长的认证标准起草工作。据介绍，整个起草工作持续了一年有余。经过反复的研讨、调研与修改，并汲取各方面专家的建议，他们终于拿出了一份专业、严谨的试用版认证标准。为了使制定出的认证标准能够与企业实际情况相结合，在起草标准的过程中，金景又在业内倡议成立专家评审小组。这一想法又受到业内专业人士的热烈响应。众多拥有丰富经验的资深专家很快加入并建立了评审小组，这也反映出大家对健康工作场所认证工作的认可，金景解释道，“能够找到一群人，一起做一件有意义的事情，这件事本身就有价值。我很感谢标准起草委员会及评审小组的伙伴们。他们的努力让‘健康工作场所认证’这件事在中国得以发生，也让我们离‘健康工作，持续成长’的使命更近了一步。”
经过两轮专家研讨会和标准起草委员会反复修改，CHWC认证标准于2019年3月份正式出炉。认证工作也随之开始。CHWC认证标准是国内少有的基于科学依据，既有理论高度又具落地实操性的标准。在两轮专家研讨会中，与会企业实践专家反馈，整个标准的出台不仅提供了认证依据，更是为广大中国企业进行系统化企业健康管理工作提供了详尽、实用的路线图。 据介绍，整套标准包括了组织支持、健康环境、健康管理、管理实施、职业安全与健康5个一级指标，政策制度、健康文化、健康福利、组织环境、物理环境、宣传教育、疾病预防、健康促进、孕产健康、计划组织、分析评估、职业安全、职业健康13个二级指标和45个三级指标。在认证过程中，每一个指标都可以用事实和数据验证，做到真正可衡量和可评估。
虽然疫情给认证工作产生了影响，但经过各方努力，2020年10月智享会终于在上海举办了首届中国企业健康管理促进大会，首批通过认证企业颁奖典礼同期举行。2020年12月智享会也如期发布了中国健康工作场所认证企业优秀实践和案例集，通过认证、分享和传播的闭环让健康工作的理念更加深入人心。最近，智享会提出了一个新的目标，自2023年开始论证研究出台中国健康工作场所中小企业标准，让中国健康工作场认证能够覆盖近4000万家中小企业。对于金景和他的团队来说，这仅仅是个开始，在中国范围内普及健康工作场所理念依然任重而道远，但他们既然已经上路，就必将日夜兼程。(冯友乐)
