5月4日，川西北气矿苍溪天然气净化一厂党群干事、青工办主任张益瑞十分兴奋地告诉笔者，邛崃采气作业区2021年度劳模朱伟的人物通讯稿件，他已经完成初稿。连续放假五天能够静下心来，琢磨一个人物通讯稿件的撰写，对他而言尚属首次。
“如果放在两个月前，采写如此这样的劳模人物通讯稿件，自己根本无从下手。”张益瑞说，“是气矿‘新闻育才’这个平台，让他找到了新闻稿件写作的自信和乐趣，培训时间过半，接下来我将主动融入‘新闻育才’的良好氛围中，采写报道出更加鲜活更接地气的新闻报道稿件，不断增强和提升自己的新闻宣传技能和实力。”近两个月，张益瑞在新闻中心领导、师傅和同事们的帮助之下，其眼界和视野因受环境的影响来了一个180度的大转弯。
令张益瑞倍感骄傲和自豪的是，他已提前超额完成了气矿“新闻育才”学员硬性下达的新闻考核指标任务，不到两月他已被用稿15篇。张益瑞的进步令苍溪天然气净化一厂副厂长马悦倍感激动，他说：“为了九龙山净化事业的长期发展，厂里有计划针对35岁以下，12名团圆青年开展了“一人一策”量身定制的个人培训计划，张益瑞参与气矿“新闻育才”培训对工厂和他本人而言都是一笔最大的收获和财富。”
厂党委书记张燕介绍，工厂自2021年8月开展青年人才“一人一策”助力成长专项工作，通过制定调查问卷和访谈的形式了解了青年人才的所思所想，形成了《苍溪天然气净化一厂青年技术管理干部“一人一策”助发展报告》、《宝石花鑫盛人员情况调查专项报告》，并在2021年12月至2022年1月展开多次讨论和审议，最终形成“一人一策”定制清单方案，助力工厂青年成长成才。
今年25岁的廖薇属于双重身份，作为工厂团支部书记的她，既是青年人才“一人一策”的调研者，也是执行者和参与者。她说：“从应用化学专业本科毕业，到现在转为化工管理，厂里给予了我很多支持和实践培训的机会，在尊重我个人自愿的前提下，为我定制了未来发展计划，贴心地定制充满了满满的正能量，我对未来自己的职业生涯充满信心和希望。”
“12份青年人才“一人一策”定制清单不简单，绝对的量身定制，将个人成才与工厂发展有机结合。”厂长刘波说，“关注青年人才培养，就是关注工厂未来更好更快发展，对这项工作我们有信心做到最好。”
（唐远茂 李兵 陈真）
