■ 李疆
近日，山东寿光建设集团有限公司组织广大党员和员工用手机或电脑收看了最新一期 “百年辉煌——寿光党史大讲堂”，聆听了党的十九届六中全会核心要义和实践要求的专题辅导讲座。广大党员和员工纷纷表示，要把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前理论武装工作的重中之重，作为党史学习教育的重要内容，吃透精神实质，把握核心要义，切实将思想和行动统一到全会精神上来。像这样的学习，在寿光建设集团已经成为常态。
寿光建设集团在推进产业工人队伍建设改革的过程中，以“党建铸魂，产业兴企”为主题，始终把思想政治引领定位为改革核心，充分发挥党建铸魂、党建赋能、党建聚力、党建兴才的作用，让广大员工“留得住、干得好、高素质、有尊严”，推动企业实现高质量全面发展。
在政治引领上聚焦发力。建立了管理共抓、发展共谋、和谐共促、文化共建、人才共育的党群共建“五共”管理模式，叫响了“红色基石”党建品牌。在“我为群众办实事”实践活动中，着力把事关员工群众切身利益的每一件实事办好、好事办实，谋福祉让员工群众幸福感翻倍增长。集团把疫苗接种工作作为当前头等大事抓好抓实，更好地保护员工身体健康，全力以赴确保员工新冠疫苗应接尽接。在银行开设农民工工资专用账户，办理实名制工资卡，由银行直接将工资支付到农民工实名制工资卡中，维护了农民工的合法权益。在“三八”妇女节期间，为女员工发放了慰问品。投资3万元对伤病和困难员工、70岁以上退休老员工进行走访慰问。投资32万元为员工定制了新的工作服和衬衣。通过“慈心一日捐”活动共计向寿光市慈善总会捐款11万元，向寿光市企业联盟教育基金捐款10万元，向潍坊学院教育发展基金会捐款10万元。
在深化保障上靶向发力。增加一线员工在集团党代会、会员(职工)代表大会中的比例。坚持“工会跟着工地走”，先后组建了30多个项目工会，依法维护建筑工人权益。在建筑工地实施实名制管理，通过施工现场进出场门禁系统及时记录工人出勤情况，及时准确向住房城乡建设行政主管部门上传相关信息，规范了劳务队伍管理。持续改善建筑工人工作、生活环境，让建筑工人实现有尊严劳动、体面劳动。
在拓展空间上精准发力。紧紧围绕新时期产业工人队伍建设的需要，实施人才强企战略，全面做好精准识才、积极育才、开放引才、大胆用才、优化留才、战略储才等工作，采取“合作院校专家+企业专业人才+建筑技术专家”模式，实行“培训—技能鉴定—岗位考核”一条龙服务，打造人才素质提升“引擎”。采取“集团总部—区域分公司—项目农民工业余学校”管理模式，在建筑工地建立了30多个农民工业余学校。
在激发活力上持续发力。充分发挥省级企业技术中心的引领作用，与青岛理工大学、潍坊科技学院建立了校企合作，紧盯关键技术、关键环节，集中力量开展技术攻关和科技研发。去年以来，该集团获得1项国家发明专利授权，获得4项国家实用新型专利授权，获得山东省建筑业优秀QC成果奖3项，获得省级建设工法3项，获得潍坊市建筑业群众性全面质量活动优秀成果奖3项。持续开展“岗位练兵、劳动竞赛、QC攻关、技术比武等系列活动，两名员工在潍坊市总工会主办的潍坊市砌筑工职业技能大赛上分别荣获一等奖和二等奖。
