■ 四川省社会科学院
■ 经济研究所副研究员 王晋
据媒体报道，中国华电、中国铁建等中国企业在走出去的过程中，开展多种形式的职业培训，把培训作为促进产业发展的助推剂，为当地经济社会发展作出积极贡献。中国企业在域外开展职业培训，是其履行海外社会责任的一种重要形式，体现了中资企业强烈的社会责任意识，也彰显了中国的大国担当。
实施本土化战略是企业履行海外社会责任的重要形式。中国企业在域外开展职业培训，有助于提高所在国国民的职业技能和综合素养，提升本土化雇佣水平。中资企业通过本土化雇佣，能够帮助东道国解决就业问题，促进其经济社会发展。如中国华电坚持本地化用工，项目建设高峰期当地员工达2000余人，公司积极畅通当地员工职业发展通道，大部分经项目锻炼由普工培养为技术工种。不仅是普通员工，管理层本土化也在大力推进。例如，巨石埃及本土员工占比高达98%，其中中层管理岗位本土化比例达到76%。除本土化雇佣外，本土化采购也是本土化战略的重要举措，通过采购所在国的原料或产品能够带动东道国的相关产业发展，提升当地的工业化水平。目前，中资企业在海外的本土化采购已从一般性采购，发展到支持性采购阶段，形成了支持当地产业发展的良好格局，以责任采购促进东道国发展。
近年来，随着“一带一路”建设的推行，越来越多的中国企业走出去，进行海外运营。根据有关资料显示，近年来，仅中央企业就在全球180多个国家和地区拥有的机构和项目超过8000个，海外员工达到125万。而海外社会责任是跨国经营企业社会责任的重要组成部分，中国企业不仅要在国内履行好社会责任，还要在域外履行相应的社会责任。中资企业在海外运营过程中，必然会对东道国的资源、环境和社区等产生各种影响，中资企业在东道国必须对相关利益方的影响承担责任，尊重原住民权益，保护自然环境，实施本土化经营，积极参与东道国的社会公益活动，等等。近年来，开展绿色运营成为海外中资企业履行社会责任的重要议题。不少中资企业调整海外绿色运营目标，通过制定明确的、全面的绿色战略规划和行动计划，满足企业和当地的生态环境保护要求，将环境保护摆在与创造经济效益同等重要的地位。
中国企业积极履行海外社会责任，有利于树立良好的企业公民形象。中资企业域外履职，不仅能够帮助东道国发展，也有助于企业在当地获得良好的声誉，降低其交易成本，有利于融入东道国地区社会，提高海外运营能力和竞争力，实现在东道国的可持续发展。如东方电气集团始终将海外项目作为品牌价值的载体，践行绿色发展和属地化管理原则，助力所在国社会经济发展和民生改善，共建民心相通的“一带一路”，赢得东道国的赞誉。2019年2月，老挝能源矿产部向东方电气集团所属企业老挝南芒河电力有限公司授予部级荣誉证书，以表彰东方电气为老挝社会经济发展所做的突出贡献。老挝能源矿产部部长康玛尼·因提拉表示，东方电气承建的南芒河1水电站自投产以来，以安全、高效、科学的管理，向老挝中部电网提供持续、稳定的电力，为老挝中部地区电网稳定做出了突出贡献，有力支持了老挝中部地区的经济社会发展。
中国企业尤其是中央企业积极履行海外社会责任，还能彰显中国的大国担当。中央企业在海外运营，不仅代表企业自身的形象，某种程度上还代表着其母国的国家形象，关系国家在海外的声誉和国际影响力。“一带一路”倡议既是打造利益共同体、命运共同体，又是建设责任共同体，体现中国的大国责任担当。当前，中国企业“走出去”的时间还不长，海外履责还面临一些困难和挑战，如部分企业还存在社会责任披露水平不高、责任管理不到位、海外履责水土不服等问题。为此，中国企业应加强与其他国家跨国公司和国际组织关于社会责任方面的沟通与交流，广泛参与国际社会可持续发展议题的讨论。通过各方携手努力，持续推进，共同编织全球责任共同体，实现各利益相关方的合作共赢，向全世界展示中国负责任大国的良好形象。
