党史学习教育开展以来，山东能源枣矿集团付煤公司党委将学习教育与为职工办实事解难题结合起来，以“提高职工幸福指数”为目标，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，把“等职工上门”变为“送服务上门”，让“实事清单”变成“幸福账单”，使实践活动更有深度、更有温度、更有质感。
呼职工所盼，解职工难题
“我们坚持在‘我为职工办实事’实践活动中补齐‘民生短板’、提高‘民生质量’、满足‘民生期待’，让职工群众分享企业发展成果，让职工沐浴在幸福阳光下。”该公司党委书记胡乐菲说。
据了解，该公司在“我为职工办实事”实践活动中，积极开展了“查短板、找弱项、促整改”“党史入民心、问需在井口”为主要内容的问需为民大走访、民生大排查办实事主题活动，不断丰富党史学习教育形式，让党史学习教育充满“民生温度”。
“一线职工劳动强度较大，工作服磨损较快，是否可以缩短发放时间”“由供应部门组织劳保用品调研，如情况属实必须调整方案确保发放到位。”在掘进工区，由党群部门负责人组成调研组认真听取并积极反馈着职工群众提出的意见和各类关切。
该公司聚焦“我为职工办实事”帮助解决各部门业务瓶颈问题和职工群众烦心事、操心事、琐碎事等，积极开展了“查短板、找弱项、促整改”活动，5个调研组分别深入生产、经营、党群、非煤等单位，围绕思想工作、薪酬分配、人才培养、服务意识等6个主题，进基层、入车间、到班组，向广大党员干部职工问计问策、把脉问诊，分别梳理出12大类40余条问题，并形成调研报告，为矿井党政方针政策、民生工程、组织管理提供方案措施，确保实现言必诺、诺必践、践必果。
关爱职工，让职工健康工作
“听说了吗?公司健康体检项目又增加了血液肿瘤标志物、双侧颈动脉彩超两项检查。”“太好了。”在该公司副井口，刚升井走出罐笼的两名职工，边走边讨论。他们谈论的也是该公司“我为职工办实事”实践活动的一项具体举措。
为切实保障职工安全健康，进一步加强对职工健康管理，规范对“薄弱人物”的身份识别和监护工作，该公司对3580名职工进行了健康体检，联合滕南医院专家对筛选出的147名体检结果异常的职工进行了集中会诊，并提出针对性的治疗方案。
“我们对健康体检筛选的83名重点监护人员制作‘二维码’健康监护手环，利用监护手环进行24小时健康监护。”该公司安监处长宋厚武说，根据不同情况分别进行了编码，将监护人员的姓名、亲属电话、个人信息及既往病史、体检结果、健康提示、应急处置、必备药品等内容设置在手环表面“二维码”，通过医院系统数据实时监控，不定时对重点人员对手环佩戴和随身带药情况进行监护。
“我们立足智慧矿山建设，先后装备了智能化工作面和自动化工作面，截至目前，自动化、智能化产能占比进一步达到100%。”公司副经理牟国礼说。该公司通过对工作面安装智能化设备和系统，达到工作面“有人巡视，无人操作”目标，使采场实现全部自动化和智能化控制，将职工真正从“危险区域”解放出来，“无人则安、少人则安、少时则安”得到了最有效的落实，让职工的幸福感、获得感进一步增强。
情系一线，慰问职工增动力
“以前，我们申请救助，基本都是在每年的‘两节’前申请，而后由工会审核后统一发放慰问金;现在，工会的帮扶形式更加多样了。”洗煤厂困难职工李师傅说。该公司坚持“职工利益为先”推进“暖心工程”建设，从职工群众关心的热点、难点问题入手，注重职工思想动态调研，在力所能及的范围内为职工群众多办实事、多办好事。
自该公司开展“工会主席走基层”活动后，该公司工会主席杨位栋就经常到车间跟职工“面对面”交谈，了解他们的所思所想，征求意见建议。“通过广泛征求职工群众意见建议，很多过去没有发现的问题和由于各种原因没能解决的问题被摆上桌面，进而受到关注，得到整改。”杨位栋说。
三季度以来，该公司组织党建联系点“双向直通”包保成员、职工代表巡视进岗位，到班组，走户外，到井口，先后走进20余个一线岗点，开展送清凉活动100余场次，慰问各类困难职工及家属100余人次、大病职工14人次。通过“高考助学”的形式向29名品学兼优的职工子女发放了2000元至10000元不等的奖学、助学金。
桩桩实事，融入日常，既是该公司党史学习教育的实践活动，也是矿井开展服务职工实事活动的延续和深化，该公司始终坚持“一线管理法”和领导干部承包区队责任制，加强与职工群众零距离、面对面的沟通与交流，关注职工的家庭生活，通过爱心帮助、高考助学、困难帮扶等形式，精准找出问题，解决职工燃眉之急，持续优化职工工作生活环境，落实好职工福利待遇，提高职工幸福指数，和谐发展，让职工共享企业发展红利，让职工生活得更加幸福、更有尊严、更有获得感。(马森)
