■ 乔志峰 职员
近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌”!
法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效;②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。(8月28日北京日报)
什么是“996”?职场人都知道，指的是996工作制——早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天，是用人单位超时加班的最常见形态。
至于“007”，在这里说的当然不是詹姆斯·邦德，而是一种比996更狠的弹性工作制——要求劳动者24小时待命，从0点到0点，一周7日无休。
还有更令人叹为观止的。某知名餐饮企业创始人、董事长贾某在谈到加班现象时，大言不惭地表示：“996算个啥”，“我们是‘715、白加黑、夜总会’。”贾某解释称，该餐饮企业员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。这已经不是要求劳动者24小时待命的“007”，而是要付出真真正正的劳动、“以单位为家”了。在这样的企业工作，几乎没有休息时间，甚至丧失了自我，沦为打工的机器、“资本家的包身工”。
为了压榨出员工身上的每一滴剩余价值、进而攫取更大的利益，某些企业和企业管理者无所不用其极，发挥出极大的“聪明才智”和创新能力，炮制了无数逼迫员工超额劳动的阴损制度和操作手法。为了掩盖剥削压榨的事实、忽悠员工听话，他们还巧舌如簧，恬不知耻地创造了“996是修来的福报”之类冠冕堂皇的说辞。
996和007都违法，早就是法律的明确规定。根据现行劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。但在现实当中，有多少企业能够严格遵守相关规定和标准?正在看此文的读者朋友，如果默算一下自己的日常工作时间，相信不少人都会生出几分无奈和愤怒。
某些企业和企业管理者明目张胆搞996、007、“715、白加黑、夜总会”，并且不以为耻、反以为荣，玩出了“自豪感”、玩出了“企业文化”，甚至玩出了“先进经验”和“先进理论”，洋洋自得，四处吹嘘。谁给了他们的底气呢?
很多劳动者的休息权、健康权等合法权益受到了侵害，他们也知道企业的做法是违法行为，却敢怒而不敢言，选择了忍气吞声、逆来顺受。这又是为什么?
原因很简单，首先因为在劳动力市场上，资方强势，占有主导地位，而劳动者则往往处于弱势地位，如果不听话，如果不能顺从企业的安排，可能就要丢掉饭碗。“今天工作不努力、明天努力找工作”，这句表面上励志，其实却隐含极其霸道的威胁意味的标语，早已为人们所耳熟能详，高高悬挂在无数企业车间和办公场所。
另外，毋庸讳言的是，劳动法规执行不到位、监管力度“心太软”，也是导致劳动领域问题频发的主要原因之一。不说别的，那些公开鼓吹“996是修来的福报”、“我们是‘715、白加黑、夜总会’”的企业和老板，虽然已经“自我举报”、搞得人尽皆知，却并未看到他们因此招来调查，更别说什么依法惩处了。
人社部最高法明确996和007都违法，并且明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌”，至少会起到三个方面的作用——
其一，震慑黑心企业和黑心老板，必须要收敛，及早停止违法违规的做法。否则，任你巧舌如簧，都难逃法律制裁。
其二，让劳动者维权更有底气。自身合法权益遭到侵害，要勇敢说“不”，大胆说“不”。不要屈从于资方的淫威，劳动者背后有法律的保护，有劳动执法等部门为劳动者撑腰。
其三，对相关部门起到鞭策作用。有法必依、执法必要，严格将劳动法规落到实处，是这些部门的职责所系。
