近日，菲仕兰中国被全球著名人力分析和咨询公司卓越职场研究所(Great Place to Work?Institute)授予“2021年亚洲最佳职场”认证。这也是继去年菲仕兰被授予“2020年大中华区最佳职场”认证后的又一重大突破。菲仕兰中国能够脱颖而出，说明其在打造高信任度、高效能的职场文化方面具有的突出性与持续性。
再获殊荣菲仕兰打造高效能组织
从荣获“大中华区最佳职场”认证到“亚洲最佳职场”认证，菲仕兰在各方面的表现脱颖而出。卓越职场对工作场所的评估，基于员工的匿名反馈和信任指数调查得到。只有各地区及国家卓越职场调研总分前200的公司才有机会角逐2021亚洲最佳职场榜单。亚洲卓越职场从“信任度、创新性、价值观、领导力、包容度”五个维度的评析，从而判定企业是否能够获得亚洲最佳职场认证的殊荣。高达87%的员工评价菲仕兰是一个非常棒的工作场所。而根据调研显示，员工认为菲仕兰提供了信任、友爱与公平的工作环境，每一位新加入的员工都觉得“受到大家真诚暖心的欢迎”，感受到了大家庭般的温暖和关爱。
在菲仕兰中国全体同仁的一致努力下，2021年上半年，菲仕兰中国净销售额比去年同期增长16%、跨境电商业务增长34%、专业乳品业务增长120%。在新业务的开拓方面，得益于公司内部各部门的通力协作，子母成人奶粉和儿童奶酪相比去年同期销售额增长近5倍，如今的菲仕兰已成功打造出一支高效能的核心团队。
个性与共赢打造独树一帜企业文化
“共赢精神”(WIN-WIN)作为菲仕兰中国的核心价值观，也是员工日常工作与业务推进的指导思想。菲仕兰中国倡导“用数据说话、讲逻辑重效率”，建立从上到下数理逻辑一致性的量化指标，充分调动了员工的主人翁精神，让员工与企业共同成长。菲仕兰中国更倡导多元化与包容性的企业文化，支持每一位员工都在工作中毫无负担地展示真我。
每个月菲仕兰都会定期举办员工价值主张主题活动，例如通过“包容之月”主题活动传播和夯实多元化文化。在荷兰国庆日当天，菲仕兰上海办公室沉浸在橙色的海洋中。菲仕兰还积极组织荷兰员工与中国员工的文化交流，让中国同事向荷兰同事学习荷兰语，了解荷兰的文化风俗，让大家学习与包容不同国家的文化。公司还积极举办内部足球赛事，让员工挥洒汗水的同时加深团队协作能力。多元化的活动不仅让员工更加认同菲仕兰的企业文化，也更丰富了员工们的职场生活。
在第一时间获悉菲仕兰中国荣获“2021年亚洲最佳职场”殊荣后，菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示：“我代表菲仕兰中国感谢全国各地的员工，他们为不断强化菲仕兰中国的公司文化做出了贡献，对帮助菲仕兰中国每天变得更好产生了巨大的推动作用。”
菲仕兰一直以来都非常重视员工的培养和成长计划，学习与发展团队更为不同级别的员工搭建了一系列的提升项目。对于每位员工年初都要求完成清晰的目标设定，并鼓励员工全年与经理进行至少4次持续性对话。同时，我们坚信现有绩效并非是未来潜力的唯一决定因素。我们有一套菲仕兰独有的钻石模型，根据CARL标准(能力、志向、人际关系、学习敏捷度)进行潜力评估，旨在为员工确定最佳个人发展计划。
责任和坚守凝聚“菲凡”力量
作为推动中国乳业发展的好伙伴和消费者健康的守护者，拥有150年历史的菲仕兰进入中国以来，积极践行企业社会责任，并将公益理念融合到企业文化中，形成团结友爱的集体。2018年起菲仕兰在北京、上海、沈阳、成都等城市开展员工志愿服务，鼓励每名志愿者发挥自己的优势和特长积极回馈社会。菲仕兰中国形成了良好的志愿服务氛围和体系，通过点滴积累，凝聚成非凡的社会力量，让更多群体获益。
在菲仕兰中国的带动下，员工志愿者走进成都SOS村关爱弱势儿童，参与爱心工作坊为“爱心月嫂”的贫困女性提供公益培训，开展老年营养进社区的公益活动。不仅培养了自身回报社会的感恩之心，还在实践中加深对菲仕兰公益理念的认同，让每个人收获价值感和自豪感。
越来越多的员工自觉加入志愿服务的行列。截至2020年，已有1400余名员工及家属参与志愿服务，累积志愿服务时间超过1217小时。同时，以“关爱儿童”、“赋能妇女”、“支持奶业”为三大支柱的菲仕兰公益战略成绩斐然。2016年起启动的“爱心月嫂”扶贫项目，先后帮扶1900名农村贫困女性脱贫致富;2019年起通过“爱育未来”公益项目，使超过33000人次获得儿童科学早教的知识和意识;超过3000名弱势儿童得到帮扶。贡献力量，回馈社会，处处都有菲仕兰志愿者的身影，也处处彰显了菲仕兰优秀企业公民的形象。 (钟鑫)
