“王师傅，你今天的每日一练做了吗?”安徽桃园矿运输区电机车司机韩建立在更衣室和“邻居”王彦一边换工作服一边聊天。
“放心吧，学习还能得积分的好事怎么能忘呢?否则我的‘优惠券和流量’就‘泡汤了’!现在真是既方便又实惠，在手机上随时随地都可以学习，内容丰富、确实能提高个人安全意识，再也不用天天提前来到单位拿着本子写‘每日一题、每周一案’啦。学习积分换成‘优惠券’在京东商城想买啥就买啥，昨天还免费领了一盒电蚊香，这样的好事不去做才是‘傻子’。”王彦兴高采烈地讲着亲身体会。
“好样的，我也打算多攒点积分给孩子买一套玩具。”韩建立投来羡慕地眼神。这是近日桃园矿运输区早班班前会结束后职工换“窑衣”时的场景。
桃园矿深入推进职工安全教育培训数字化、科学化，有效解决工学矛盾，提升培训效果，把安全教育培训从“线下”转入“线上”，让职工从“要我学”彻底扭转为“我要学”，从而打通安全教育 “最后一公里”。
对接线上教育平台。依托集团公司员工教育培训平台在全矿职工中推广淮矿培训APP，用智能手机下载淮矿培训APP，使职工安全培训不受时间、地点限制。
丰富教育培训内容。职工可在线进行每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考、有奖答题，并开辟专业课堂、网络视频等职工喜闻乐见的培训形式，安全培训内容涵盖全矿各个工种，职工足不出户即可学到所需知识提供个性化服务。
激发职工参与培训主动性。平台根据学习时长、学习效果、答题情况自动积分，学习越多积分越高，职工获取的积分可在培训积分商城兑换优惠券或手机流量，优惠券在京东商城选购商品付款时即可抵扣现金，让职工在安全教育培训中即能获得“安全力”，又能获得“大红包”，极大激发了职工参与安全教育培训的主动性、积极性。截至目前，该矿线上学习职工参与率达到98.5%。 (李培成)
