“增设天桂小区电动车充电桩”“改善办公及生活区健身设施”“完成含香小区绿植补栽工程”……8月16日，川油物业公司党委盘点“我为员工群众办实事”实践活动的成效进度，涉及保障生产、保障生活、保障稳定的多项民生实事已全面完成，其他常态长效事项也在蹄疾步稳推进落实中。
自上而下力度大
“实事不分大小，关键在于实。公司党委每年都为员工群众办实事解难事做好事，今年是中国共产党百年华诞，我们要加大实践活动力度、解的难事、做的好事，要数量更多、力度更大。”公司党委书记、副总经理唐宗文的话语掷地有声。
“多年来，公司一直扎实推进扶贫帮困、平安建设、夕阳红等‘民生工程’建设，已经建立了有效的机制规范和流程，依托这些基础，要进一步确保‘我为员工群众办实事’各项内容有效落地、规范实施。”公司总经理、党委副书记唐大兴坚持将实事办到员工群众最需要的地方。
自党史学习教育开展以来，公司党委坚持把办实事、解民忧作为开展党史学习教育的落脚点，针对员工群众关心的热点难点问题，用心用情用力办好民生实事。
今年3月，按照油气田公司党委的安排部署，公司党委第一时间启动了“我为员工群众办实事”实践活动，提出以“求精不求泛、求实不求大”为工作原则，从最困难的群众入手，从最重点的问题抓起，从最现实的利益出发，聚焦员工群众反映集中的共性需求，通过调研、座谈等形式收集并制定了实事清单。
俯身基层有温度
“岁数大了，还坐着轮椅，希望单元楼出口增加轮椅坡道”“我用不来智能手机，参加不了大家的网上交流，可否在老年大学增加网络课程”……在公司“我为员工群众办实事”离退休人员座谈暨“我看建党百年新成就”调研会上，成都综合管理项目部党委书记、经理兰瑛与老同志面对面沟通、交流，了解大家最关心、最直接、最现实的问题。
“公司将始终坚持三个‘定心丸’原则，不断将关心关爱传达给每一位老同志，让老同志更加安心、放心、暖心。”兰瑛说道。
座谈会后，老同志说：”社会化了，单位还能管我们吗?是不是就没有归属感了?这是我以前一直担心的问题，但事实证明，我的担心多余了，尤其是开展‘我为员工群众办实事’实践活动后，公司党委真是从我们关注的身边事做起，让我觉得没有脱离组织。”
为精准把握员工群众的“急难愁盼”问题，公司两级领导班子成员率先深入基层、走进一线、进家入户，广泛听取员工群众意见及建议，让摸排“接地气”、让实事“有底气”，为精心、精准、精细办好实事打好了基础。
创新举措亮点多
在“我为员工群众办实事”实践活动中，公司党委不断探索新的方式、新的载体，确保实事落地落实、规范实施。
从2016年底成立运行以来，公司在推进“民生工程”建设的过程中不断提炼，形成了一套规范的制度和细致的流程，为“我为员工群众办实事”各个项目有效落地、规范实施提供了保障。2021年，公司充分总结“民生工程”建设经验，将“民生工程”建设与实践活动同频共振、同向发力，后续将对事项办理闭环情况进行检查总结、查漏补缺等，从而进一步完善实践活动长效机制。
与此同时，公司党委还扎实推进企地共建“红色物业”，以党建为引领，积极统筹资源、协调联动，实现了组织共建、资源共享、活动共办、责任共担的良性互动，在确保实事落地的同时还可以延伸拓展。如培育出了成为四川省群众自治队伍标杆的“刘太金工作室”，整合派出所、养老院、民政局等力量建立了“小区邻里守望暨为老服务公约”、企地共建“学雷锋办实事联盟”等等。这些载体有力地促进了石油小区精细化管理、零距离服务，走出了服务员工群众“最后一百米”的新路径。
员工群众无小事，一枝一叶总关情。公司党委切实从党史学习教育中汲取奋进力量，将为民情怀融入每一件小事中，不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感，进一步满足了员工群众对快乐工作、美好生活的追求与向往。(黄健)
