为进一步创造吸引、稳定人才的内外部环境，自今年7月份开始，中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司每月发放53.74万元人才津贴，提高白银本部299名青年人才薪酬待遇，增强他们对企业的认同感和归属感。这是企业全面深化人事人才制度改革，为推动企业高质量发展广纳贤才的重要举措。
此次人才津贴发放范围为白银本部10年内引进的同时取得毕业证和学位证的全日制本科及以上学历人员。银光集团建立人才津贴保障制度，进一步明确相关调整办法，实行普通院校本科毕业生年收入不低于10万元、重点院校本科毕业生及普通院校硕士研究生年收入不低于15万元、重点院校硕士研究生年收入不低于18万元的薪酬分配制度。
近年来，银光集团结合高质量发展思路，持续加强高层次及紧缺专业技术人才的引进和培养。有计划地按需引进相关专业的211、985等重点院校本科生、硕士研究生，着力打造在结构、数量、质量上与企业创新发展相适应的专业化、高素质员工队伍。新建设施完备的大学生公寓，免费住宿;提供员工食堂，发放就餐补贴，为引进的大学生解决后顾之忧,带来更多的获得感。
企业搭建平台大力引进各类人才，设立每年1000万元的外部合作创新激励基金，用于激励为企业做出突出贡献的联合实验室、高等院校、科研院所、设计研究院等团队及外聘专家教授、技术顾问、相关研发人员，真正让为企业发展做出贡献的外部人员“有待遇、有保障、愿合作、乐贡献”。完善院士专家工作站服务功能。通过引进院士及其创新团队，切实解决企业关键技术难题和行业发展共性技术问题，攻克一批核心关键技术，转化一批科技成果，吸引一批高层次人才，培养一批创新人才。建设军民品技术研发中心。以技术和项目为依托，加强与高等院校、科研院所、行业协会、地方政府的交流合作，共建企业技术研发中心。建设人才、技术和项目合作平台。拓宽柔性引才、引智渠道，与高校和科研机构合作以兼职、顾问等方式引进高层次人才。 (强世旺)
