■ 李兆辉
●新洋丰开展电工技能比武
中共山东新洋丰肥业有限公司总支委员会(以下简称“党总支”)成立以来，坚持用党的最新理论武装自己，充分发挥党组织战斗堡垒和先锋模范作用，努力实现党建融企化虚为实，引领企业和谐发展。公司先后全国工人先锋号、山东省厂务公开民主管理先进单位、菏泽市“市长杯”基层党建先进单位。
“三个共同”打造党建融企新平台
党总支用“三个共同”打造党建融企新平台。
一是坚持决策共同参与。公司坚持党总支和行政一套班子，无论是党建工作还是生产经营管理，坚持召开党政联席会议，共同研究，共同布置。
二是坚持责任共同承担。积极发挥党政同责、一岗双责作用，补短板促提高，进一步提升职工的安全意识、全员质量意识，促进生产管理上档升级。党总支以问题为导向，积极开展安全模范车间、安全模范岗创建和“质量年”评比活动。通过开展“创先争优”和组织党员培训、文体竞赛等，使党建工作有生气、有活力、有特色，提高了广大党员干部参与党建工作的积极性。
三是坚持问题共同解决。随着企业降本增效工作的深入，部分落后工艺、设备被淘汰，岗位人员面临整合和分流，针对个别岗位人员因“编制调整后人员少、旺季开车设备维护难度大、工资调整后差别不大”而闹情绪的问题，由党总支书记带头，组织班子成员深入一线，讲政策、明道理，努力化解员工不满情绪，坚定员工立足岗位做奉献的信心。
“四个机制”打造党建融企新模式
党总支用“四个机制”打造党建融企新模式。
一是建立党组织关爱“五清楚、六必访、七必谈”机制。即员工思想变化、性格爱好、长处及不足、家庭情况、社会交往等5个方面，党组织都要清楚;婚丧嫁娶、家庭矛盾、生病住院、旷工缺勤、家庭困难、重大变故等6种情况，党支委成员必须上门探访;思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新员工进厂、完不成工作任务、违规违纪7种情况，党支委成员必须找其谈话，耐心解惑，让其感受到党支部大家庭的温暖。
二是建立公司级、厂部级、车间、班组、家庭“五位一体”党建工作网络机制。对工作中出现的问题，车间负责人或分管领导及时向党总支书记、党支部相关负责人汇报，并根据情况适时参与解决。建立党建工作群，鼓励广大干部员工以手机随手拍的形式，宣传成绩、曝光不足。
三是建立党员“四个一”活动机制。即坚持一名党员一张相、一句话、一个帮扶对象和一个责任区。党员通过亮身份、亮承诺，进一步促进广大干部职工对党建工作的认同;确立重点帮扶对象，将后进变先进，将干部培养成党员，将党员培养成干部;分配公共责任区并挂牌亮责，包车间、包绿化、包卫生，并在车间关键岗位和后勤服务窗口岗位设立党员先锋岗，以点带面，带动广大干部职工共同上进。
四是建立党建凝聚力工程“后勤保障”机制。成立了食堂监督委员会，每月组织开展食堂满意度考评，定期开展食堂厨艺技能比武;每月开展宿舍综合检查评比;不断完善职工活动中心硬件设施，安排专人管理与维护。
“五个全员”打造党建融企新引擎
山东新洋丰肥业党总支用“五个全员”打造党建融企新引擎。
一是厂务公开全员参与。利用党群工作展板、厂务公开栏、车间看板、黑板报等，定期公布企业党政信息、工作动态、规章制度等;坚持党工共建，监督指导民主推选职工代表，定期组织开展代表巡视、提案收集，召开职工代表大会，充分发挥职工参与权。
二是和谐兴企全员共建。坚持开展民主投票评先树优活动，每月组织开展本月之星、岗位标兵、优秀班组评比，每年组织先进、劳模、优秀共产党员荣誉评比，激发员工积极向上、比帮赶超的热情。每年春节前开展困难职工走访慰问，鼓励和帮助员工树立生活信心。
三是技改创新全员共享。设立职工合理化建议奖、技术革新奖、特殊贡献奖等，充分激发员工立足岗位建功立业的热情;设立党员模范岗，充分发挥党员模范带头作用。
四是寓教于乐全员成长。开展技能比武、岗位技术练兵、知识竞赛、应急演练等多种形式活动，激发员工主动学习的热情;通过青年标兵等模范人物的评比，带动广大员工主动钻研;根据职工兴趣爱好，成立活动兴趣小组，不定期组织开展文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活。
五是借智借力全员受益。党总支每年广泛开展夏送清凉、冬送温暖等活动，既温暖了人心、提高了人气，又增加了企业内部的凝聚力。
百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。2021年是“十四五”规划的第一个奋进之年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个奋斗之年，恰逢建党100周年，党总支全体党员干部定当用力唱响“志气存高远”的希望之声，激昂“不负韶华、只争朝夕”的势头，从伟大民族精神中汲取磅礴力量，从丰富历史经验中启迪智慧思想，从豪迈英雄情怀中坚定初心信仰，为书写新篇章贡献力量。
