已连续安全生产3800多天的川煤集团华荣公司代池坝矿，近日把抓实管理人员的工作作风作为突破口，对作风漂浮的管理人员实行零容忍，至6月14日，已有两名队干和两名机关管理人分别受到了撤职和罚款通报批评处理。
“管得严不严，员工看党员;要想安全好，制度不能少”。这句顺口溜多年前在该矿一线员工中广为流传，自然也引起了该矿领导的重视。随即做出以制度执行力确保战斗力，要求矿纪检审部门加大对全矿管理人员工作纪律、工作作风的查处。除了每周不定时对机关管理人员上班作装、工作质量、迟到早退等进行查处外，还利用被员工称为“千里眼”的井下定位卡对管理人员入井时间，行走路线，以及基层队干带班履职实不实进行追踪调查。形成了每天调查，每周通报的管理制度。
怎样才能守住底线，不越高压线?该矿的回答是：唯有最严的制度，最强的措施、最严厉的问责才是唯一正确的答案。5月28中班，该矿掘进1队副队长侯某因抢工图快，不按调度指令安排生产，不仅被罚款，还按相关规定进行了撤职处理。6月7日中班，该矿采煤3队跟班队干刘某在跟班时没有及时到工作面内进行安全检查，也没有进工作面内督导现场安全，被员工举报后，该矿纪检审部门及时调查了刘某当天跟班的行动路线，随后也按相关规定作出了罚款和撤职处理。
这两起处罚结果通报后，迅速在该矿管理人员和员工中引起较大反响，纷纷为该矿领导在抓安全中敢于“亮剑”点赞。该矿领导借此明确指出，今后还将一如既往对管理人员和基层队干的责任心、工作态度进行督查，凡是工作作风不实，工作不细致的均要受到问责处罚，严重的一律就地免职。同时要让工作能力强、敢于尽职守责的队干和管理人员成为矿安全生产的“指挥员”，以此实现矿井的长治久安。(吴军)
