企业思想政治工作渗透于企业生产经营的全过程，是加强和改进企业思想政治工作的重要途径。当前，随着企业改革发展的逐步深入，热点问题层出不穷，不可避免地传导到广大员工头脑之中而引发思想波动，广大员工的思想观念逐步趋向多元化的问题日益突出。因此，企业必须紧紧围绕生产经营的中心任务不断加强思想政治工作，为改革发展提供根本的保证。
一、充分认识企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业各项工作的“生命线”，特别是在企业改革发展的进程中，思想政治工作越来越重要。从企业当前的实际情况看，随着改革发展的逐步深入，涉及到广大员工关心的问题不断显现，导致一些员工思想观念滞后，统一思想、凝聚共识面临的挑战呈现出突出特征，非常不适应改革发展的需要。另外，一些员工对物质利益的需求在思想意识上占据了主要位置，回报率期望值过高，主人翁意识、企业凝聚力减弱，影响了员工队伍的稳定。这些问题的存在，给企业开展思想政治工作增加了难度，也对思想政治工作提出更高的要求。事实表明，只有结合实际问题做好思想政治工作，通过理顺情绪、化解矛盾，才能够调动起一切积极因素，共同推动企业改革发展的深入进行。因此，企业必须充分认识到思想政治工作的重要性，从改革发展的大局出发，把握面临的新情况、新问题和新特点，不断加强思想政治工作，引导广大员工正确地认识形势，不断克服不利因素，统一思想，增强信心，立足岗位，争做贡献。
二、不断加强企业的思想政治工作
企业要不断加强思想政治工作，就要准确地把握新形势下思想政治工作的新特点和新要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在继承中创新，在强化中改进，在实践中摸索，探索出更加符合实际、更加具有针对性的方式方法。
首先要准确定位，做到以理服人。企业思想政治工作要把晓之以理做为打开广大员工心灵的“钥匙”，在做思想政治工作过程中把“理”贯彻始终。思想政治工作要解决的是广大员工的思想认识问题，解决思想认识问题只能用民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法进行，通过摆事实和讲道理，达到以理服人的目的。注重采取科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大员工用中国特色社会主义思想武装头脑，牢固增强“爱做献”的意识，树立为企业无私奉献的精神，自觉地成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代员工。企业思想政治工作要把动之以情做为与员工交流思想的“桥梁”，通过交流思想，激发广大员工的工作积极性。特别是思想政治工作者要培养与广大员工的深厚感情，以解决思想问题与实际问题为出发点和落脚点，走进广大员工中认真了解广大员工的所思所想，做好人文关怀和心理疏导，以取得广大员工的信赖，在此基础上再去做思想政治工作，广大员工就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期的效果。企业思想政治工作要把开展寓教于乐活动做为振奋员工精神的“磁石”，针对新形势下广大员工的思维方式和价值观念都在发生变化的实际，思想政治工作的内容、形式和方法要随着变化而不断更新，要通过开展报告会、讨论会、谈心谈话和主题教育等形式多样、内容丰富的寓教于乐活动与之相适应，从而达到凝心聚力的目的，把广大员工的全部精力吸引到支持和参与企业改革发展方面来。
其次要措施得当，做到有的放矢。企业思想政治工作要坚持从实际出发，目标明确地因事而化、因时而进、因势而新，紧紧围绕中心任务而开展，不断增强吸引力。注重用新思想武装头脑、用新形式铸魂育人，切实把思想政治工作贯穿于企业改革发展的各项工作之中，努力发挥凝神聚气、教育引导、激发动力的重要作用，不断激励广大员工立足岗位做贡献。企业思想政治工作要坚持因人施教，根据广大员工的年龄构成、思想觉悟、生活经历、性格特点、个人爱好和关心的问题不同，深入调查研究，积极制定有效的措施，抓住关键点不放松，把广大员工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，汇聚起推动企业深入进行改革发展的磅礴力量。企业思想政治工作要坚持“以人为本”，要体察员工的疾苦，关心员工的生活，千方百计地改善员工的工作和生活条件，为员工创造优美的工作和生活环境，并及时帮助遇到困难的员工解除后顾之忧。只有这样，才能赢得广大员工对于企业的信心、真心、放心，才能实现思想政治工作在企业内落地生根、开花结果。企业的思想政治工作要坚持扬长避短，每个员工都有长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是前进的动力，被人们形象地称为“自身的能源”;每个员工也有短处，也就是他身上的消极因素，这两种因素在不断地斗争着。企业思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分发挥。同时，企业思想政治工作还要善于运用员工自身的积极因素，抑制和克服消极因素，通过扬长避短，筑牢广大员工的理想信念，引导广大员工自觉地把践行社会主义核心价值观与脚踏实地、积极作为结合起来，确保广大员工能够全身心地投入到生产经营工作当中，为企业的改革发展贡献自己的聪明才智。
(赤峰平煤投资有限责任公司 王飞)
