■ 周云勇 国企职员
“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。”这是退役军人都梁的小说《亮剑》中的主人公李云龙说的最令人振聋发聩的话。
习近平总书记谆谆告诫各级干部，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。可以说，一个缺乏责任与担当的国家，势必一盘散沙;而一个勇于担当、锐身自任的企业，方能爬坡过坎、跨越雄关漫道，再现辉煌前程。当前，中国企业高质量发展正进入“爬坡过坎”期，困难与希望同在。在这么一个关键时期，我们广大党员干部更需要有主动担当作为的强烈意识，要有“亮剑”精神。
建设高质量中国企业为什么需要“亮剑”精神?中国企业的发展，需要勇于担当、勇往直前的“亮剑”精神。船到中流浪更急、人到半山路更陡。目前，中国企业正面临新一轮高质量发展的竞争之中，处于爬坡过坎、滚石上山的关键时刻，能否顺应新形势、适应新要求、干出新成绩，关键在我们的党员干部有没有勇于担当、勇往直前、敢作敢为的“亮剑”精神。
“不患无位，患所以立。”要实现高质量发展，需要“亮剑”精神。需要我们的党员干部把建设中国企业当成伟大的事业，把建设美丽中国企业当成崇高的理想，以钉钉子的精神，一任接着一任干，一锤接着一锤敲，以功成不必在我的胸怀、功成必定有我的担当，把各项任务落到实处。我们不能慵懒散漫，畏首畏尾，裹足不前，坐等观望，要该当则当，不躲不避，忠于职守，积极作为，尽职尽责。
建设高质量中国企业，需要各级领导干部率先垂范。敢于碰硬，不做老好人，要强化执行意识、执行能力和执行效率，强化能力建设，面对大是大非旗帜鲜明，面对歪风邪气敢于抵制，面对各种复杂问题、遗留问题、惯性问题，敢于迎难而上，攻坚克难。建设高质量中国中铁，需要各级领导干部破除陈规束缚，敢为人先，遇到新情况、新问题，不拿条条框框当“挡箭牌”，找借口、讲客观、谈条件，不愿担当、不敢担当、不会担当;而是要奔着问题去、从实践中找出路，以解决问题作为衡量工作的重要标准，面对困难和问题，敢于拍板决策，敢于承担失误，敢于冲在前打头阵，在关键时刻，敢于“亮剑”。
中国企业高质量发展，需要以“亮剑”精神来推动落实。把“时间表”变成“计程表”，让蓝图成为现实，如果不能扑下身子抓落实，一切只能是“空中楼阁”“镜花水月”。高质量企业不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的，需要我们落实到实际工作中去。纵然困难重重，也要勇往直前，毫不退缩。“亮剑”精神那种过人的胆略，必胜的气势，战斗不止的坚定决心，挑最重的担子、啃最硬的骨头，正是我们在担当作为、爬坡过坎、狠抓落实工作中不可或缺的。
“亮剑”精神是一种敢于战斗、善于战斗的精神，是一种自强不息、主动出击、锲而不舍的行动力。凡事只要争取去做就有希望，不去争取成功的概率只能为零。纵观李云龙的战斗生涯，他的成功也不是一蹴而就的，他经历过多场残酷的战斗，用实际的成绩证明过自己，一步一步地从一名普通士兵走到领导岗位上来，这些经历和成绩是他敢于“亮剑”和勇于挑战困难的底气。因此，我们在发扬“亮剑”精神的同时，更要注重务实重干，把长远规划做好，干一件成一件，久久为功，一步一个脚印地去完成既定目标，用我们的心血和汗水，把美好的蓝图变为现实。
开局关系全局，起步决定后势。2021年是中国共产党成立100周年，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年，是踏上“十四五”新征程的开局之年，也是国家开启现代化建设新进程的起步之年，具有特殊重要意义。当前中国企业的各项发展任务艰巨繁重，处于千帆竞发、不进则退的境地，踏平坎坷成大道，斗罢艰险再出发，在建设高质量的新征程上，我们要发扬“亮剑”精神，面对困难不屈不挠，永不言弃，永葆“亮剑”精神，勇于担当作为，应对好每一次挑战。
只要我们每名企业的领导干部都像李云龙那样敢于攻坚克难，勇往直前，敢于在各自岗位上“亮剑”，在中国共产党这一“红色引擎”下，中国企业的未来腾飞之路必将更加行稳致远。
