■丁正骥 季兵 韩菁
今年来，江苏省泰兴市突出党建引领,激发“红色能量”，聚焦党工共建。坚持党建工作与工会工作同谋划、同推进、同落实,在思想政治上、工作制度上、服务载体上、工作机制上联建,“四心”行动拓展产改内涵。全面实施“四心四力”行动，在非公企业开展“三创争两提升”活动，不断创新产改工作。
——党工联建“塑心”，提升凝聚力。强化政治引领，全市遴选30名优秀党员担任非公企业党工共建指导员。人社局部门着力打造高技能产业工人服务载体，建设“泰兴高技能(乡土)人才之家”，成立由283名各行各业高技能人才组成的“技能大师共享服务团”，通过“三技术一平台”，全年组织技术交流8场， 攻克技术难题14项，培训教育职工3000余人。
加强“党员体验馆”“2+2+N产业工人队伍建设党建服务联盟”“新时代文明实践站”“非公企业党工共建幸福家”建设，发挥党建阵地在引领产业工人听党话、跟党走中的政治作用，提升职工改革凝聚力。江苏南极机械公司党总支始终牢固树立“融合党建”工作理念，履行政治责任;融入经济发展，履行发展责任;融入社会事业，履行社会责任。将为军工产品配套作为融合党建的切入点，将为社会作贡献作为融合党建的落脚点，深耕党建工作“责任田”，切实把党的政治优势转化为企业发展优势，构筑“幸福南极”的特色魅力，并以“红色堡垒、幸福南极”为主题，建立了南极党建馆、劳模工作室、党员示范岗，突出党在企业管理的核心作用。通过上党课、学习党章党纪、重温入党誓词、举办党庆活动、红色旅游等，不断锤炼党性，始终坚定跟党走的信心和决心。充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党总支及所属支部连续多年被市委组织部、上级党工委评为优秀基层党组织。同时，健全完善了工会组织向同级党组织请示、报告重要工作制度，党组织听取工会工作汇报、专题研究工会工作等制度，努力创建党建带工建工作格局。
——阵地联享“聚心”，提升引领力。打造“圆城市跑男梦、筑快递小哥家”全省样板示范区。整合优化“党群服务中心”“惠工邮路”“职工之家”“职工书屋”“职工维权站点”“安康爱心驿站”“爱心母婴室”等服务功能，实现党组织和职工之家有效共同享用，拓宽服务产业工人阵地，加强职工教育引领力。泰兴高新区紧紧围绕“党建带工建，工建促党建，党工同发展”的工作思路，重点推进非公企业党建带工建,为企业发展汇聚“红色元素”。截至目前，建立独立支部18个，联合支部5个，非公企业党组织覆盖率达到了40%;累计建会企业55家，会员5500名。高新区党工组织的不断健全，有效提升了政治引领力和职工群众的组织力，为推进高新区高质量发展发挥了积极的作用。
——蓝领联育“暖心”，提升驱动力。制定《促进产业工人赋能成长激励办法》《暖心十送普惠服务项目清单》《全市职业技能竞赛方案》等，开设“云课堂”，组织环卫职工乐享“一日游”、快递小哥“送保险”，“四季”送温暖服务等活动，将无形的党建融入有形活动，增强产业工人的获得感和幸福感。
——发展联促“知心”，提升实效力。策应市委“书记领题”项目，实施工会“主席领题”，聚焦产改工作中的难点、焦点、弱点问题，以“交办”“领办”的方式破题解难。深化“面对面、心贴心、实打实”服务产业工人基层行活动，班子成员分片调研，知职工情，懂职工心，及时解决基层反映强烈的热点难点问题，推进产改服务实效力。
江苏济川药业集团党委放大企业创新的“同心工作法”这一江苏省党建基层工作法，切实做好一线产业工人的入党推优工作。将产业工人队伍中政治坚定、业务精通、作风过硬的先进员工，发展成为党员或入党积极分子。集团党委对各中心入党申请人、入党积极分子、发展对象落实专人跟踪对接，实时掌握各类人员数量、结构、分布等具体情况，特别是鼓励优秀员工发展成为入党积极分子和预备党员。严把党员标准关口，对提交的每一份入党申请都进行严格的筛选考察，目前已有2名优秀职工通过考核，发展成为预备党员。目前在职党员中管理人员142人、一线工人52人，均属于核心骨干岗位，使党组织始终保持旺盛的战斗力，为企业持续健康发展提供坚强的组织保证。
